假若公司开除我 公司会赔偿我吗？

Question

我在现在的公司工作了差不多一年零十个月左右了 去年有签合同 今年领导一直还没有给我续合同 如果今年 公司辞退我的话 会不会有工资上的赔偿 还有 我是11年的11月来的这家公司 工作了一年了才给我上社保 如果公司辞退我 除了工资 社保会补偿吗？

Answer 1

　　 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Answer 2

不是开除，是辞退。开除，是通俗的说法。它是因为你严重违法单位规章制度，被终止劳动合同关系，安装劳动合同法规定，这样的情形是没有经济补偿金的。
辞退则不然，是单位正常情况下与你解除劳动合同关系。所以是有补偿金的，一般是工作一年补偿一个月工资，超过六个月不足一年算一年，不足六个月算半年。
你这种情况如果被辞退，是有补偿金的，一年10个月，算两年，应补两个月工资给你。

另外，合同到期没续签继续上班，劳动合同按照上一次劳动合同的条件执行，如果公司违法开除你，需要双倍支付未签合同期间的经济补偿金。
劳动合同法规定，用人单位必须为员工办理社会保险，所以你单位工作一年才上保险是错误的，属于违法行为，如果公司辞退你，你可以要求其补缴社保金，单位不同意可以向社会保险部门投诉。

追问

那么 请问 我还需要准备什么东西嘛
假如领导要辞退我 这些赔偿金还有社保 我是直接跟他沟通吗？还是说需要什么流程？

追答

你只要具有与单位存在劳动合同关系的证据即可。比如员工证件、工资单、工装卡、签到表考勤表、单位文件（有你的名字），其他一切能证明你在该单位工作的邮件、短信、录音都可以作为证据。

辞退后，先与单位沟通要求补偿，补偿条件我已经回答过你。如果单位拒绝或协商不成，可到当地人力资源和社会保障局请求帮助，一般找劳动保障科出面协调，协调不成可以直接申请劳动关系仲裁。

Answer 3

你好，如果合同到期没有续签的话，可以要求公司支付双倍的工资。

追问

要求支付多久的双倍工资？我要准备什么证据？而且发工资也没有工资条！

追答

从没有续签的第二个月起开始算双倍工资。

Answer 4

在公司和你协商解除劳动合同的时候，你可以要求公司给你补缴社会保险。同时，十个月没有签订书面劳动合同，可以要求双倍工资的的赔偿。

Answer 5

如果合同到期后没有续签，而劳动者继续上班，用人单位没有反对，则劳动合同按照上一次劳动合同的条件续签一次，如果公司违法开除你，需要双倍支付经济补偿金，如果与你协商解除，也需要支付经济补偿金，至于社保，你可要求补缴，单位不同意补缴的，可以向社保局投诉。