企业延长职工工作时间的最高时限是每月:
综上所述，企业延长职工工作时间的最高时限是每月不得超过三十六小时，这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们有足够的休息时间。在实际操作中，企业和劳动者应当共同遵守这一规定，实现和谐劳动关系。
劳动法四十二条规定的内容
我国法律保护劳动者休息权，对用人单位因为生产经营工作需要延长工作时间，进行诸多限制：一、从条件和时间的限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、从手续上限制，协商是企业决定延长工作时间...
劳动法规定因特殊原因,需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下...
法律分析用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，不得限制延长工作时间：（一）自然灾害、事故或者其他原...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
我国宪法对劳动者的工作时间作出了什么规定?
对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。个人企业可以根据自身的实际情况及生产经营的需要，...
在服装厂平时工作十小时,加班时加到九点加班费十块钱,一个月休息两天...
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行...
延长工作时间的条件,限度及工资支付标准是什么
延长工作时间的条件，限度及工资支付标准如下：不可以随意延长工作时间的。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
职工加班的法定时间是多少?
根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时，《劳动法》第四十一条也规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法规定每月加班限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、...
延长工作时间的有哪些限制?
（3）需要延长的每日不超1小时，最多不超3小时，全月不超36小时（需要紧急处理、影响生产和公众利益必须及时抢修等情形的延长时间不受上述限制）。（天1-3，月36）3.不定时工作制：没有固定工作时间限制，主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。（无加班费）4.综合计算...
