劳动法有规定离职扣一个月工资吗

Question

我在浙江诸暨大唐这边进了一家小点胶厂，做了一个多月，就想辞职了，因为拿同样的工资，多干，所以就不想做了，老板说扣一个月的工资，这个可以有吗？而且签劳动合同我都没有一份，当时也没有协商。

Answer 1

　　劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资，劳动者提出急辞工的要求，属于按劳动合同法第三十六条规定，双方协商一致解除合同，用人单位可以同意，也可以拒绝。用人单位同意的，按照约定办理解除合同手续，并同时结清工资。用人单位拒绝的，双方继续履行合同，劳动者不得擅自离职。劳动者擅自离职属于违法解除合同，按劳动合同法第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。

Answer 2

劳动合同法规定，职工提前三十日通知公司可以辞职。若公司规定离职要提前一个月是否合法呢？同时也规定职工离职若没有提前一个月提出就要扣工资，合法吗？法律快车法律经验小编提醒您，用人单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗？

　　公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗？

　　1、下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。

　　被无端扣了工资怎么办？

　　1、协商解决。

　　2、申请调解。

　　3、申请劳动仲裁。

4、诉讼赔偿。

追问

谢谢你

Answer 3

1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；
2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；
3、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

Answer 4

离职扣工资完全不合法！！！

　　一、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

　　二、如果员工工资被扣押有以下途径可以救济：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

Answer 5

扣一个月的工资肯定是非法的，如果按劳动法规，你要一个月前提交辞职申请，一个月后即使对方不批准，你一样可以离职，这个受劳动法保护。我建议你向当地的街道办或者镇级劳动所提交劳动仲裁。现在市和区县劳动局不直接受理。你去填表后，会提交给劳动监察大队去调查，然后限期还工资，如果不还，劳动局会向派出所报案，因为早在几年前，恶意欠薪已经纳入刑法，那个时候，老板就已经触犯刑法，不但要还工资，而且要判刑和罚款，判刑最少半年