1.弄清吵架的原因
假如你们的争辩是下分滑稽可笑的话，它很可能自然而然地就过去。
例如：你同事的牙齿咯咯声使你浑身不舒服，或是你们俩在某个观点上意见不统一。其实，这些问题都没有什么大不了的。最严重的争吵得在某个人对同事的所有作为真正感到伤心、失望，受到伤害时发生的，比如当你讲同事的坏话或你汇露同事的秘密的时候。
2.争战少中率先让步
当然，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，都要举手投降。但是，你首先应该考虑的考虑的是对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。
所以，即使你的同事言辞不太 妥当，可对对方提出的正确看法，你也应该勇于承认 。而且，如果你能率先承认自己错了，常常能带来让对方闭嘴沉默的好处。
3.对威胁性的问题不要理会
有时，你会听到同事威胁性的问题：“你以为你是谁？”“你在学校时老师难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题根本就不是询问什么信息，而只是为了使你失去平稳的心态。
你不要带着感情色彩去人，最好根本就不要回答，假装它们压根儿就没从你同事的嘴里说出来。这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就可以避免事态的进一步恶化。
4．迈出第一步
假如你想言归于好，就别等同事来找你，主动负起责任，尽快迈出第一步，用积极的态度唤起彼此言归于好的信心，“嗨，还生气呢？”喂，有空咱聊聊？你面对面地向他提问，不妨带着真诚的微笑。
如果你只是消极地等待对方来解决问题，可能你们两个人会一起失去友谊。
5.倾听对方的心声
假如你们双方都坚信自己是正确的放在，那么将很难听进对方的意见，你不如开诚布公地说：“我想听听你的意见，告诉我你是如何想的，好吗？”
而且当对方谈笑时，不要打断他或是与其争辩，让他感到你尊重他，矛盾会好解决一些。
6．让对方知道你非常需要他
这一点是很重要的，它能在很大程度 上抬高对方的自尊，调起对方的积极性，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。
假如你们的争辩是下分滑稽可笑的话，它很可能自然而然地就过去。
例如：你同事的牙齿咯咯声使你浑身不舒服，或是你们俩在某个观点上意见不统一。其实，这些问题都没有什么大不了的。最严重的争吵得在某个人对同事的所有作为真正感到伤心、失望，受到伤害时发生的，比如当你讲同事的坏话或你汇露同事的秘密的时候。
2.争战少中率先让步
当然，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，都要举手投降。但是，你首先应该考虑的考虑的是对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。
所以，即使你的同事言辞不太 妥当，可对对方提出的正确看法，你也应该勇于承认 。而且，如果你能率先承认自己错了，常常能带来让对方闭嘴沉默的好处。
3.对威胁性的问题不要理会
有时，你会听到同事威胁性的问题：“你以为你是谁？”“你在学校时老师难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题根本就不是询问什么信息，而只是为了使你失去平稳的心态。
你不要带着感情色彩去人，最好根本就不要回答，假装它们压根儿就没从你同事的嘴里说出来。这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就可以避免事态的进一步恶化。
4．迈出第一步
假如你想言归于好，就别等同事来找你，主动负起责任，尽快迈出第一步，用积极的态度唤起彼此言归于好的信心，“嗨，还生气呢？”喂，有空咱聊聊？你面对面地向他提问，不妨带着真诚的微笑。
如果你只是消极地等待对方来解决问题，可能你们两个人会一起失去友谊。
5.倾听对方的心声
假如你们双方都坚信自己是正确的放在，那么将很难听进对方的意见，你不如开诚布公地说：“我想听听你的意见，告诉我你是如何想的，好吗？”
而且当对方谈笑时，不要打断他或是与其争辩，让他感到你尊重他，矛盾会好解决一些。
6．让对方知道你非常需要他
这一点是很重要的，它能在很大程度 上抬高对方的自尊，调起对方的积极性，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-12-03
上面的那位说错了吧，应该是：冤家宜结不宜不宜解才对吧，打字太忙没看到是吧，没事，我原谅你。O(∩_∩)O哈哈~。
在工作中发生争执时你就应该显示你的魅力以及你的魄力，大人不计小人过嘛。都是在工作，计较那些小事就没意思了，就失去工作的意义了。
乖，听话，听我的，好好上班。大人有大量。
在工作中发生争执时你就应该显示你的魅力以及你的魄力，大人不计小人过嘛。都是在工作，计较那些小事就没意思了，就失去工作的意义了。
乖，听话，听我的，好好上班。大人有大量。
第2个回答 2017-12-03
正所谓冤家宜解不宜结，同事同在一个单位上班，大家低头不见抬头见，还是以和为贵。遇有争执，还是先冷静一下，妥善处理。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-01-03
人类幸福的终极秘密就是稳定和谐的人际关系。如果能够处理好和外界的关系，将对我们生活质量的提高有极大帮助。本课程将涉及与陌生人、同事、朋友等不同身份的关系处理，并帮助你建立稳定、正向的自我认知。
第4个回答 2019-05-23
职场上，难免因为一些事情和同事发生争执，该怎么处理？
相似回答
