未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：根据《劳动合同法》第82条规定：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;
(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同怎么要求双倍工资？
未签订劳动合同二倍工资的计算方法
法律分析：双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国...
未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
未签订劳动合同期间，劳动者有权要求支付双倍工资。双倍工资的计算基数，通常是劳动者的基本工资加上相关的福利补贴等。具体计算时，需根据劳动者的实际月工资总额以及未签订劳动合同的期间来确定。例如，如果未签订劳动合同的时间为三个月，那么应支付三个月的双倍工资。工资总额应包括基础工资、奖金、津贴...
未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签订劳动合同双倍工资应这样计算：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
没签劳动合同的双倍工资怎么算
计算时间：双倍工资的计算时间是从用工之日起超过一个月不满一年的期间。也就是说，劳动者在用人单位工作满一个月后仍未签订书面劳动合同的，即可开始计算双倍工资。工资基数：双倍工资的计算基数是劳动者在用人单位的实际工资。这包括基本工资、津贴、补贴等各项收入。需要注意的是，这里的工资基数应当按...
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未签订劳动合同的月数乘二。根据法律相关规定，企业雇佣任何员工，都是需要签订劳动合同的，否则就是一种违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
企业未和劳动者签订劳动合同,双倍工资如何计算
1. 若劳动者与用人单位建立劳动关系，但双方未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资，总时间限制不超过11个月。2. 如果用人单位明知应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但未签订，则应从应当签订之月起向劳动者每月支付双倍工资。3. 按照法律规定，劳动者请求支付未签订...
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
未签订劳动合同的双倍工资怎么计算
未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
未签订劳动合同怎么赔双倍工资
未签订劳动合同的双倍工资赔偿情况如下：1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据；2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
不签订劳动合同双倍工资差额计算案例
未签订劳动合同双倍工资按以下规定计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。劳动...
