带编制和不带编制的区别：
编内：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
编外：其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，例如一些省份招聘的聘任制公务员，年薪最高可以达到40万，当然聘任制公务员的要求比较高，实行的省份较少。
具体的区别如下：
1、享受五险一金
有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的体制内的人。有编的员工一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障
2、工资待遇
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。通俗来说，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的。
3、工作稳定性
根据事业单位现有政策来看，带编制的，就是所谓的“铁饭碗”，虽然事业单位现在是聘用制，但带编制的人员是岗位聘用，而不带编制的就是像企业聘用一样，可以随时喊你“走人”的。
4、晋升制度区别
基本上可以说如果你没有编制，晋升就没有你什么事！所以没啥可对比性。
5、聘用流程
根据《全国事业单位新进人员暂行办法》规定，事业单位新入编人员必须要参加公开招考。这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。
编制的含义：编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
不带编制的可以转成带编制的，但是需要参加考试。只有通过考试，才有可能成为编制人员。国家对各个事业单位的编制收编的很严。已经不像前几年那样有宽松的政策，现在只能通过参加公务员考试，你才能获得编制。
追问我们有一个群体都是党政机构改革带资自主择业人员，但现在国家规定不得有吃空响现象。所以根据要求都回到单位上班，原来是正式职工，现照常工资由财政拔款，但确没了编制算什么身份?
如果你是没有户口的，建议你早日到派出所办理。追问
我原是国营农场党政机关工勤岗高级工，属国家正式职工不是合同工，自主择业期也是带资，上岗后一切都按参公的身份享受待遇，但就是没了编制，绝不是合同工，在单位照样有着很硬的身份。单位没权解除我的正式职工身份的，这次上岗单位已没了工勤岗编，所以已转管理岗。可是就是没编，这到底算什么身份?
当年是通过何种途径进入的单位？是否经过了组织人事考试？录用文件在哪里？有没有入编通知？
这些问题你想通了，自然就知道自己到底有没有编制，或者说是什么编制。
当然，在逢进必考的政策越来越严格的形势下，如果你当年没有经过公考或事业编考试，那么，很可能要归入临时聘用人员的一种，很危险。
有没有签合同？追问
现在有的在社区党委，有的在城建城管，基本上都是回原单位上班，不用谈劳动合同。原是国营农场机关事业单位工勤岗正式职工。现并入县改为副县级乡镇。
追答可以要求单位给编制
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