学校强制实习是否违法？我不需要认同或否定的意见！我需要相关的法律条例！

Question

我是一名在校中职生，已经学习汽修专业一年。这学期开学是第二年了，按照学校规定安排学生至各公司实习。我们班大部分学生被安排在江苏无锡、因为饮食问题，一部分少数民族学生未去而安排在本地（我在新疆地区）。我实习的公司是石河子市中粮屯河番茄制品有限公司。学校再我们决定选择实习公司前声明该每月工资为900元，后经我了解按照标准季节工工资每月应得到1500元。到了公司才知道我们的宿舍在地下室，这一点在学校老师完全没有声明。学校声明过该公司食堂为清真餐，但除食堂主管是回族外其余人全是汉族。原本至少应该保证的三天安全培训被压缩到一下午，并立即考试，过程不用说，从中自然有巨大的水分。考过试又立即下发了一张类似于合同书之类的文件让我们签字，说不签字就无法散会。于是我们在仓促之下没有看一眼就签下了字。虽然不是强迫，但是在如此短暂的时间内让我们连续做完两份安全试卷，一份签字书，一份安全培训意见表不免的让时间有些仓促。直到进了工厂，我们才知道我们是站在选台上挑选原料中所夹杂的杂物。这一点老师也并未提前声明。每天工作时间为12小时，在工作台上6小时，休息区6小时。并白夜班互倒。正处于青少年成长发育阶段熬夜总是对身体没有益处吧。我对此不满，提出辞职的意见。学校不强烈不同意，说这是学校规定的任务。我问学校以学生做为盈利手段，还不准学生辞职？我们实习主任理直气壮的说，这种行为，合理，也合法。我学习的是汽修专业，未来走上工作岗位需要的是拥有两方面的能力：精湛的专业技术和适当接待顾客经验。我原本所选择的是去一家宾馆做服务生，毕竟可以和顾客打打交道从中取的一定的接待顾客经验，我们主任一棒子打死，说这是学校安排的任务，必须完成。不实习会影响拿毕业证。当时他说这是社会实践，说没个学生都必须参加社会实践。但是实践都是在外面实践，我在学校安排的地方实践就是要被强制为学校盈利，在自己找的地方实践学校持强硬的反对态度。今天我又因为不服从领导管理被开了，也是因为一点点为成文的小事情。公司规定上班期间不准带首饰，不准带耳机。我在工作时间完成后在休息区用手机共放音乐在听歌，实习主任过来查人。我没看他，他让我把手机关了，我就把音乐关了，继续在看书。他又说让我把手机关了，我说不关，他说信不信把你手机砸了，我说你试试。他就骂说你给我滚回家去，现在就gun（怕度娘不让我打出来啊。。。）。我本来就想走，然后带上行李就出来了。我现在诚心并急切的需要一个有力的理由，最好是法律明文规定。因为我急切的需要这笔工资，而且我的手机对我有特殊意义，所以语言行为不免过激。但绝对没有出现侮辱、辱骂行为。求理由，求答案。我不需要一句单单的支持你或者类似于现在学校都这样，我需要的是确切的能拿得出的理由，最好是法律明文规定的条款。急求各位法律大师援助。谢谢！

Answer 1

国家教育部的《中等职业学校学生实习管理办法》第五条规定学校“在组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。…不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，不得通过中介机构代理组织，安排和管理实习工作。”

而顶岗实习的“用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

另外，教育部下发的《做好中等职业学校学生实习工作的通知》中的第四条表明：

各地教育行政部门和中等职业学校要加强学生顶岗实习管理，做好学生顶岗实习的岗前培训工作和安全教育工作，维护好实习学生正当权益。坚决杜绝推荐有可能危害学生生命及身心健康的任何顶岗实习劳动。

不得安排学生在风险较大、非本专业对口行业或者其他不适宜学生的岗位顶岗实习，如从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度和酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所；不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得安排学生加班；不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。

扩展资料：

学校强制实习的解决办法：

1、首先，你可以去和辅导员协商，先了解被分配的单位和职位，再决定要不要去实习。

2、其次，如果你真的不想去学校分配的实习单位，那么你可以去学院申请不去实习，当然必须要有正当的理由才行。

3、如果你已经有了心仪的实习单位，那么你可以先去实习单位应聘，拿到他们的实习接受函后，给辅导员看，一般也不会过于为难你。

4、如果，你的学校并不在意你是否有实习单位，只是学校规定了必须去他要求的单位实习的话，那么你就只能先去分配的单位实习，再去你自己想去的的单位了，毕竟与能否毕业直接相关。

参考资料：百度百科-中等职业学校学生实习管理办法

Answer 2

国家教育部的《中等职业学校学生实习管理办法》第五条规定学校“在组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。…不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，不得通过中介机构代理组织，安排和管理实习工作。”而顶岗实习的“用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

另外，教育部下发的《做好中等职业学校学生实习工作的通知》中的第四条表明：
各地教育行政部门和中等职业学校要加强学生顶岗实习管理，做好学生顶岗实习的岗前培训工作和安全教育工作，维护好实习学生正当权益。坚决杜绝推荐有可能危害学生生命及身心健康的任何顶岗实习劳动。不得安排学生在风险较大、非本专业对口行业或者其他不适宜学生的岗位顶岗实习，如从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度和酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所；不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得安排学生加班；不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。

Answer 3

根据《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》（教职成〔2006〕4号）关于“职业院校与实习单位建立实习工作协作组织，双方安排稳定的管理人员，共同研究制订实习计划和管理办法，确保实习的内容、形式和管理方式有利于学生身心健康，有利于培养学生良好的职业道德，有利于学生综合职业能力和就业能力的提高”的精神以及《中等职业学校学生实习管理办法》（教职成〔2007〕4号）第三条规定（本办法所称学生实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在校学生到企业等用人单位进行的教学实习和顶岗实习，是中等职业学校专业教学的重要内容）和第四条规定（学生实习由学校和实习单位共同组织和管理。学校和实习单位在安排学生实习时，要共同制订实习计划，开展专业教学和职业技能训练，组织参加相应的职业资格考试）的要求，学生实习是专业教学的重要组成部分，实习岗位的安排应与学生所学专业有一定的相关性。

Answer 4

刑法第244条 “强迫劳动罪”（原为“强迫职工劳动罪”，根据刑八修改）
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

Answer 5

必然违法，只不过法律多半不支持是真的，国情如此，校企合作，世风日下人心不古