公司给我发辞退通知书，我应该如何处理该问题

Question

我4月8号入职现在的单位。入职时签订了劳动合同，并有“试录用条件”作为附件。其中提到了：试用期内，月度考核结果出现了1次C等级的情况，则终止试用，同时解除劳动关系。我4月份的考评最终有我本人的签字确认，但是5月份6月份的考评就没给我本人签字确认。同时公司内部的制度规定，如果本人对考评结果有异议，可以向上级主管部门反应核实。现在公司在我没办理离职的前提下，直接给我发辞退通知书，删除我的工作账号，没收我的办公用电脑。我应该怎么办
我4月8号入职，试用期合同约定3个月，辞退通知书是7月7日盖章的。我想问一下，7月7日严格来说算试用期，还是已经算正式员工了？
劳动合同中有一条说的是，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况，这个怎么能证明，直接公司一句话，你工作不合格，或者在自己的考评表上，考官随意进行打分，说不合格就是不合格了？
由于本人在同行工作了八年，工作经验丰富，能力有。只是上级领导妒才，因此才有现在的结果。但是集团公司的制度比较规范化，同事也都帮我出主意，找上级领导来反应情况和汇报。可是现在这个结果，我实在不能接受。在我表达的内容中，有什么是对我有利的？我就算不在这里工作了，也不想走的不明不白。也不想让小人得志。
其次解除劳动合同通知书，和辞退通知书之间有啥差别？
求好心人帮忙

Answer 1

如对辞退决定不服,可申请仲裁,要求继续履行劳动合同或索要赔偿金.
不符合录用条件需要用人单位举证.

Answer 2

试用期！

追问

试用期就可以随便辞退员工？企业要证明我工作不合格吧，没给我证明的文件，也没有解释，直接发通知书，这样做合理合法？录用条件上面写了考核结果如何可以解除。问题是，连标准都没定，怎么能就直接给结果呢？每周工作总结中工作都完成了，到月底却说考核不合格？