跳槽面试中被问上一家公司的离职原因，应该怎么回答呢

Answer 1

面试中有关离职原因的询问，回答要有策略和技巧。多说多错的概率大家应该都明白的。总体分析就是两方面原因，一是个人原因，二是企业原因。但我们知道谈个人原因多数时候会较多体现不职业，而谈企业原因会暴露更多问题，诸如企业负面评价、个人弱点反馈等。所以，要回避多答多错的风险，就要尽可能回避以上的情况。经过总结有两个较好的回答策略。一是从合同期谈离职，合同到期未续一句略过。这样可以回避一些不必要的细节说明，那HR细问怎么办？当然还是要粗略敷衍，回答为续约条件协商不一致。这样可以暗示HR不想细谈，资深HR一般会明白的。但还有些继续问的，这就避无可避了。要谈点实的，但这个实不是过往真实事件，而是谈出个人真实思想，既回答问题表达诚意，又对面试表现起到策略性辅助。一般技巧回答是避免工作视野狭窄。企业用人多是用其所长，个人所长针对行业业务类型比较来看是很狭窄的，我们工作者多年在一个企业往复的做其擅长虽是人尽其才，但视野却没能极大扩展，这对未来职业生涯发展极为不利，尤其对年轻职场人士或当下的商业模式变革。而换平台换环境会拓展视野和人脉，丰富职场经历、丰富运作内容。那么以履约条件和拓展工作视野相比较前者没能打动你这样的原因解释离职是以虚答实，避重就轻的技巧性回答策略。可以避免很多不必要的弱点暴露。第二种回答方法一般以职业晋升通路来谈。一家企业从长远考虑，减少人员流失，尤其是骨干与精英流失，职业通路应该是相对通畅。起码职级过渡应该从员工到专员、主管、经理、总监。一家企业从事多年而职级没有变化，那薪酬又怎么飞跃如何与外部接轨呢？个人能力增长与价值实现需求又如何被满足？有一部分企业采用带宽薪酬的策略，但这只是权宜之计也是拖刀计，毕竟一部分人对于带宽薪酬并不满足，一个职级再分几个等，大概再几年内完成这个职级过渡，这能起到一定缓冲作用但不会一劳永逸。其根本原因不是薪酬太少，而是对于能力增长和发挥阻碍太大，毕竟职场人士不都是短视看钱的。越是精英骨干对这方面的危机意识就越强。那么在衡量职业晋升和跳槽增长两方面，后者优势更大自然也就选择跳槽了。所以通常技巧回答是职业晋升通路不畅，细化回答就是职业发展需求需要认可度更高的平台来满足。求职者则应该尽可能的予以面试配合与尊重，更多的表现出职场礼仪和求职应变。大概就这些，我会陆续回答擅长的一些职场问题，觉得感兴趣有帮助可以关注我或加好友交流。 来自职Q用户：Allin
首先，我们分析一下面试官为什么问这个问题，他想知道些什么、做些什么判断？

高水平的面试官是目的很明确的，在您回答这个问题时很容易发现：你在乎什么、我们能否满足你；你的专业能力、工作表现怎样，我们这里是否能让你发挥；通过对离职这事及之后处理，展现出的个人品行，职业素养；无论是主动还是被动离职，你的心态是否还是很积极主动，是否变化了等等。

面试官用这样一个你无法回避的问题来更多地了解你，那么在回答前，你是否足够了解他？

如果是，你的回答就要紧扣他的需求，而不是仅仅单向地推销自己举例：应聘销售经理，负责一个公司全新产品线销售，公司倡导快节奏：您从上家公司离职的原因是什么？答：我非常怀念刚入公司时的热情，那时虽然刚起步，销售部开始也只有一两个属下，但整个公司大家都非常地投入和积极，我们当然也一样，很快我们的销售局面就打开了，后来公司业务上规模了，可遗憾的是团队似乎热情在逐步消退，有些过于满足了，我无法评论公司是是还是非，但我更喜欢面对挑战、每天高效率地做事，这也就是我想离职的初衷如果不是，那么就说一些比如：追求更好的发展、合同期到了想换个环境啊等等，这样的回答风险不太大，但也很难有面试效果的突破。另外需要补充的是，在谈到之前的公司时，可以客观地分析一下存在问题，但一定不能情绪非常大地去抱怨、赌气甚至仇恨。乐于分享自己多年的实践经验积累，在职业选择与个人发展、职场打拼技能与机会把握上共同探讨，创造自己出彩的职场人生！ 来自职Q用户：吴先生