我是在横沥一家电子厂的普工，工作了刚好两个月，写好了离职申请书，但主管就是不批！怎么办？
第一次工作就进这样的厂，碰见这样的事！我是二楼包装部的一名普工，10月6号进的厂直至现在，因家里有些事需下月回老家，而且又快到过年了！我见我所在的车间上月和这个月均有五六同志自离了，她们跟我说去让主管辞工都是不批的！她们说我们厂每月只放两个人走！我从一位文员那里领了离职申请书，写好了（今天是11月29号我申请写的是.....12月20号自愿离开×××电子有限公司）拿去让主管签名，她回了句：“谁拿申请书给你的？不批！”，我问她为什么？，“我这月名额已签满了”？？？？？我现在接下来该怎么办？我刚第一次工作，不想吃糊涂亏！！一点都不知道辞工的具体程序。我签了劳动合同书（一年的）试用期是一个月，两份已经签名按手印交给人事部一个月了，还没见给一本给我自己保存！我必须在12月底前辞工，最迟是12月25走人。那位高手能给我指点迷津，让我顺利出厂！！！！非常感谢！我相信正义是站在劳动者这边的！随便问下实在不行申请劳动仲裁的话，怎么申请？要准备些什么？要付费不？
我的朋友有过跟你类似的经历，他咨询我后我就把以上的信息告诉他，后来是当地所在镇辖村的劳动部门联络他说会妥善处理(东莞劳动社保局热线人员把诉求转到镇，镇再转到村(工业区)劳动部门),到最后那工厂被施加压力后人事经理亲自帮他办离职。
有些烂厂就是这样，但你可以拿起法律的武器维护自己的权益。追问
今天拿了辞工申请书放桌子上，我们部门主管签名了，今天是30号，我申请书写的日期是12.20离厂。只提前了20天，要扣工资么？我应该不算是辞快工吧，我见劳动合同书上最后有“解除或终止合同关系需提前十五天~~~~”
追答如果你们厂规定是提前15天就是按你们厂的规定了，劳动法是试用期过后是提前30天。如果是按劳动法的话不够30天的话工厂可以酌情扣一定薪资，但如果你们跟上司或人事部门商量好的话也有可能不扣，你们厂有点特殊，我不好说。但无论怎么说都好：既然你的合同是提前15天的话，你最好保留好合同，到时打官司或申请劳动仲裁的时候是一个有力的证据，而且告诉你个细节：你写好辞职申请书后，拿去复印一下，你保留复印件以做留底，到时免得工厂不认账说你没提交。
