劳务成本和应付职工薪酬有什么区别啊

Question

谢谢

Answer 1

1、定义不同。

劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外，如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

2、包含内容不同。

劳务成本包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。

应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险等费用。

3、科目不同。

劳务成本包含企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”、各生产车间应负担的制造费用、管理费用、销售费用等。

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

扩展资料

劳务成本为成本类科目，属于资产类大类，本科目期末借方余额，反映企业尚未加工完成的在产品成本或尚未收获的农产品成本，只有当这个劳务对应的收入实现后，才结转进入当期损益。

按照收入准则中劳务成本和收入确认的规定，或企业会计制度，如果企业采用已发生劳务成本占预计总成本确定完工进度的情况下，企业的劳务成本不会有结余。

参考资料来源：百度百科-劳务成本

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

Answer 2

最大区别是劳务成本属于成本类，应付职工薪酬属于负债类，类别不同记住规则不同即成本类增加记入借方，减少记入贷方，而负债类相反，增加记入贷方，减少记入借方。
劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。企业（房地产开发）可将本科目改为“开发成本”科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

Answer 3

应付职工薪酬，你针对属于你公司职工的，劳务成本，支付的是不是你公司员工的工资，至少合同不是和你们公司签署的，属于别的公司劳务外派的

Answer 4

楼上回答正确。