除非那些业绩本身是来自公司给你的保障。
最低工资包括提成吗
法律分析：最低工资是不包括销售提成的，最低工资是单位发给员工的最低要求工资，即便在销售工作未完成的情况下，也不能低于最低工资标准。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资...
最低工资包含提成吗
看具体情况，可以包括的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二...
最低工资标准包括绩效提成吗
法律分析：就是指的基本工资，绩效算作提成，没算在里面。基础工资是固定的，是企业按照当地最低工资标准制订的。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六...
请问最低工资标准包括提成和奖金么?
在劳动法里规定的工资是指计时、计件、奖金、绩效、补贴的总和，也就是说你说的提成也是算在工资里的，只要是现金方式支付的什么提成、过节费之类的都包含在工资里，只要实际支付的总额高于最低工资标准，他就有可能不会给你涨工资滴。
最低工资包括岗位工资,绩效工资和提成吗?最低工资是基本薪资吗?_百度...
岗位工资、绩效工资和提成等一般不包括在最低工资中，这些工资属于企业内部根据员工工作表现或销售业绩等情况而发放的奖励或津贴，是额外的收入。需要注意的是，一些地区或行业可能会将一些特定的津贴或补贴计入到最低工资中，以达到保障员工基本生活需要的目的。具体情况需要参考当地的政策法规。
最低工资包括提成吗
提成也是收入的一部分，在计算你的收入时要计算在内。也就是说，基本工资350加提成如果高于当地最低工资标准，企业就没有违法，你拿不到补偿金。按照劳动合同法规定，双方可以协商离职，包括补偿金。如果协商不成，你拿不到补偿金。
南京市最低工资标准是多少?最低工资标准包不包提成或个人业绩?
南京市目前的最低工资标准是1890元。这个标准包括了基本工资、加班费、各种奖金以及补贴，但不包括五险一金、企业年金等福利。至于是否包含提成或个人业绩，南京市目前的最低工资标准并不包括提成或个人业绩。这是由于最低工资标准是针对一般雇员的，而提成和业绩通常是针对特定岗位或个人的一种额外收入。
保底工资包不包括提成
这就是理解误差了，老板想的和你想的不一样了。按你这样说的话，应该是一部分算在保底里，一部分算在外了。以后找工作就要好好问清楚这种事情了，刚进去的时候说的好好的，但是真到了那时候问题就出来了，现在很多企业都是以这种方式来找人的。 他要是不肯给你可以去找劳动仲裁部门，先在网上...
南京市最低工资标准是多少?最低工资标准包不包提成或个人业绩?
最低工资标准850元\/月，包括社会保险中个人应缴纳的部分，不包括提成或个人业绩
劳动法里面,业务员的提成属于工资吗?
第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
