具体可由双方协商解决。
经济补偿金，目前全国范围没有具体的标准，有些地方性法规对此进行了规定。建议，自己查看当地地方性法规。
个人认为可以为原工资标准的百分之60-70。另外再参考一下你的保密协议里规定的违约金数额。应该有一个权利义务对等的关系。
《劳动合同法》规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。追问
经济补偿金，目前全国范围没有具体的标准，有些地方性法规对此进行了规定。建议，自己查看当地地方性法规。
个人认为可以为原工资标准的百分之60-70。另外再参考一下你的保密协议里规定的违约金数额。应该有一个权利义务对等的关系。
《劳动合同法》规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。追问
我看了 我们的保密协议 TMD才30元一个月 要来做什么用啊 我们一直都做这个的 要是换工作不做原来的事要杂个活呢
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-12-07
协商，看实际情况，权利义务要对等
相似回答
