实施职业生涯规划可以分哪几个步骤

Answer 1

一个完整有效的职业生涯规划应包括自我评估、环境分析、目标确立、实施策略等四个步骤，通俗地表述就是知己、知彼、目标、行动。

（1）知己：照照镜子——客观地认识自己

知己就是自我评估。自我评估是职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。

自我评估的主要内容是与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等等。具体地讲，就是弄清楚自己是谁、想要什么、能做什么。值得留意的是，在自我评估中还应当借鉴他人的意见，这样才能得到比较客观、中肯的评估结论。（2）知彼：量量台子——全面地分析环境

知彼就是环境分析。环境因素对个人职业生涯发展有极大的影响，作为社会生活中的一个个体，只有顺应外部环境的需要，才能最大限度地发挥个人的优势，实现职业生涯的目标。

环境分析的主要内容包括对社会政治环境、经济环境和组织（企业）环境的分析，即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势，自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。（3）目标：绘制蓝图——科学地设计自我

制订个人职业生涯规划的最终目的就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。职业生涯规划中所确立的目标，应该是可预想到的、有一定实现可能的最长远目标包括终极目标、长期目标、中期目标和短期目标。

目标确立的方法通常是先结合自身条件和现实环境选择终极目标和长期目标，然后通过目标分解，分化为符合阶段目标要求的中期、短期目标。
（4）行动：按图施工——将设计变成现实

行动就是职业生涯策略及其实施。职业生涯策略指的是为实现职业生涯目标而制订的行动计划。当确定了职业生涯目标后，就要制订相应的具体实施方案，以达成此目标，并付诸行动。

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引言
第一章 认识自我 1. 个人基本情况
2. 职业兴趣
3. 性格特征
4. 职业价值观
5. 职业能力（或技能）
自我分析小结
第二章 环境分析
1 、外部环境分析
含家庭、学校、社会、职业环境分析
2 、目标职业分析
环境分析小结
第三章 职业目标与路径设计
1. 职业目标的确定
2. 职业目标的分解与组合
3 、目标实现的策略路径
第四章 具体行动计划
第五章 评估调整
1. 评估的内容
2. 评估的时间
3. 规划调整的原则
结束语