可分几种情况：
1、根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、停工留薪期满，员工要申请伤残等级鉴定，鉴定结果出来，停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。但有时会出现这样的情况，停工留薪期满，鉴定结果还没有出来，这一段时间工资支付办法各地规定不尽相同，比如天津还是要求单位支付原工资福利待遇，而重庆规定：在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。所以要根据你当地的规定。
3、停工留薪期满以后还需要治疗的，有医院诊断证明不能上班，或支付生活费，或支付病假工资，无论怎样支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
1、根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、停工留薪期满，员工要申请伤残等级鉴定，鉴定结果出来，停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。但有时会出现这样的情况，停工留薪期满，鉴定结果还没有出来，这一段时间工资支付办法各地规定不尽相同，比如天津还是要求单位支付原工资福利待遇，而重庆规定：在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。所以要根据你当地的规定。
3、停工留薪期满以后还需要治疗的，有医院诊断证明不能上班，或支付生活费，或支付病假工资，无论怎样支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-12-25
根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期满，员工要申请伤残等级鉴定，鉴定结果出来，停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。但有时会出现这样的情况，停工留薪期满，鉴定结果还没有出来，这一段时间工资支付办法各地规定不尽相同，比如天津还是要求单位支付原工资福利待遇，而重庆规定：在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。所以要根据你当地的规定。
停工留薪期满，员工要申请伤残等级鉴定，鉴定结果出来，停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。但有时会出现这样的情况，停工留薪期满，鉴定结果还没有出来，这一段时间工资支付办法各地规定不尽相同，比如天津还是要求单位支付原工资福利待遇，而重庆规定：在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。所以要根据你当地的规定。
第2个回答 2011-12-27
员工发生工伤后养病治疗期间应该工资照发，核减奖金适当给与生活补贴，根本不成立给最低生活保障金。
第3个回答 2011-12-25
工伤期间是要发工资的，这是法律规定的。你可以去劳动监察局请求解决。
第4个回答 2011-12-25
要给发工资的！因为这是因为公司而受的伤本回答被提问者采纳
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