实在每分了！妄求懂劳动法的朋友给看下！公司发了份解除劳动合同通知书，我签字后还能去申请仲裁吗？
我在北京，也是北京本地人，有合同，而且我已经过了转正日期了近1个月了，公司解除劳动通知书上这样写：现因为您在试用期内未能通过公司考核，谨提出与您平等协商，希望即日起解除双方劳动合同，望能得到您的同意与谅解！但文件标题是解除劳动通知书，我签了字了，是不是就是我与公司已经达成协议，不能再追究他的责任要求他赔偿！如果去仲裁部门要求仲裁赔偿我，对我有利吗？望各位懂法律的朋友给说下，我是不是被公司文字游戏给骗了？
公司给的辞退通知书日期是今天，我签的日期也是今天，我合同上试用期日期到9月10日....单位在过了转正期10天左右人事口头通知过1回说我要延期转正1个月，这个是不是无效，我没有签过任何延期转正的书面文件，而且据我了解，劳动法规定只能约定一次试用期，不能再次约定，而且还是在我已经过了转正期后10天通知，请问我这样理解有错误吗？另外就是，单位在试用期内未上任何保险，当初只是口头达成协议说是转正后补发现金，而到现在没有任何补发，这个是不是也可以要求仲裁！谢谢！
您好，如果是通知书，则代表着单位单方的意思，您的签字仅仅代表着您接收到了通知，不代表着您同意通知的内容。
在试用期内解除劳动合同，应当证明劳动者不符合录用条件，这就要求一、单位有录用条件；二、录用条件向劳动者明示；三、劳动者不符合录用条件。
如果单位不能证明超存在上述条件的，则单位属于违法解除，您可以向单位主张经济赔偿金。
另外，您已经转正超过一个月了，单位未办理转正手续，是单位的责任，视为您已经转正。
您可以申请劳动仲裁，应该会得到劳动仲裁的支持
在试用期内解除劳动合同，应当证明劳动者不符合录用条件，这就要求一、单位有录用条件；二、录用条件向劳动者明示；三、劳动者不符合录用条件。
如果单位不能证明超存在上述条件的，则单位属于违法解除，您可以向单位主张经济赔偿金。
另外，您已经转正超过一个月了，单位未办理转正手续，是单位的责任，视为您已经转正。
您可以申请劳动仲裁，应该会得到劳动仲裁的支持
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-09-29
签字了？通知书上签字只能说明你本人已经收到了这份通知，并不代表你同意达成协议。
况且通知上的内容不符合法律规定，不一定是有效的协议条款。
你直接去仲裁部门主张权利，应该问题不大的。
补：
1、试用期延长是变更劳动合同的一种，需要双方达成书面协议才可以，而且变更之后的试用期时长不得超过有关规定上限。
2、不符合录用条件的认定也相当复杂，单位必须有书面的录用标准并已经通过有效途径告知你本人，且有你不符合录用条件的切实证据。
3、至于社会保险费，这个在仲裁上不会支持单位用现金补贴你这种做法，你和单位都要补缴钱到社保里面。
个人感觉你单位里面的人也不是很懂法，你的赢面比较大，至于诉讼成本与收益这个你自己衡量，因为赔偿金估计只有一个月工资左右。
况且通知上的内容不符合法律规定，不一定是有效的协议条款。
你直接去仲裁部门主张权利，应该问题不大的。
补：
1、试用期延长是变更劳动合同的一种，需要双方达成书面协议才可以，而且变更之后的试用期时长不得超过有关规定上限。
2、不符合录用条件的认定也相当复杂，单位必须有书面的录用标准并已经通过有效途径告知你本人，且有你不符合录用条件的切实证据。
3、至于社会保险费，这个在仲裁上不会支持单位用现金补贴你这种做法，你和单位都要补缴钱到社保里面。
个人感觉你单位里面的人也不是很懂法，你的赢面比较大，至于诉讼成本与收益这个你自己衡量，因为赔偿金估计只有一个月工资左右。
第2个回答 2011-09-29
试用期也不是等于可以随意解除劳动关系。用人单位必须按法律规定，先调整岗位，如果依然不符合才可以提出解除劳动关系。根本在于，用人单位必须能拿出证据，证明你不能达到用工要求。即用人单位必须要有符合规定的用工标准、制度等。且，必须是在你入职时，你有确认过的，才会得到承认。不然，用人单位直接解除劳动关系也是属于违法解除劳动关系。你可以向劳监部门投诉，要求赔偿。
但建议你考虑一下，得获得的金钱与浪费了的时间哪个更重要。毕竟仲裁、诉讼的时间也不是一两天就可以。
但建议你考虑一下，得获得的金钱与浪费了的时间哪个更重要。毕竟仲裁、诉讼的时间也不是一两天就可以。
第3个回答 2011-09-29
如果你确定你已经过了合同上约定的试用期的话，可以拿这份解除合同通知书要求公司支付补偿金的。
第4个回答 2011-09-29
单位有违反行为依然能去申请仲裁
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