2011年度浙江省宁波市工伤赔偿标准，若公司没有给员工缴纳社保，该如何进行工伤赔付？

Question

假如公司没有给员工缴纳社保，如何进行工伤赔付，赔付的标准是多少？十级工伤的赔付的标准是多少？

Answer 1

没有为职工缴纳社保，公司也要按照下列标准进行赔偿，法律依据是《公司保险条例》第三十七条规定：　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

宁波市工伤赔偿标准是2010年宁波市社会月平均工资为标准的伤残补贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及医疗待遇（医疗费、药费、住院费按宁波市工伤待遇标准报销），若公司没有为员工交纳社会保险，公司应按照宁波市工伤保险待遇付标准对员工进行赔付。但在让公司赔付前首先要向劳动与社会保障局工伤管理处提交资料进行工伤认定。只有被认定为是工伤的才能有资格取得赔偿。
如果具体如下：
1、治疗期间及病休期间（以医院证明为主）员工原薪资福利不变
2、医疗费、住院费、药费（药品目录中规定不能报销的除外）向单位据实报销
3、十级伤残津贴：7个月*本人月工资
4、住院期间伙食费及护理费
如果员工离职，还可以获得：
1、就业补助金：2个月*2808元/月=5616元
2、医疗补助金：2个月*2080/月=5616元