我是一家私企的员工，公司规定工龄工资满5年就封顶，这符合劳动法吗？

Question

我觉得这极其不合理，公司上满5年的员工都可不用再呆在公司，鼓历员工可跳巢了。

Answer 1

首先违反劳动法第46条【工资分配原则】工资水平在经济发展的基础上逐步提高。你公司的规定已经违背了劳动法的精神，损害了劳动者的利益，仲裁时，劳动者明显有利。
其次，违反劳动合同法。建议你在合同到期后单方面解除劳动合同，根据你公司的这种情况，你单方面解除合同也可以要求公司给你经济补偿。可以申请劳动仲裁，这种情况应该会得到支持。（一般情况下，劳动者自身原因不续订的，是拿不道经济补偿的,但续订条件明显不利于劳动者或者说降低劳动条件的除外） 相关法条：劳动合同法第46条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情况外。。。用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

Answer 2

不合理，但没有劳动相关法律对此作出过明确的规定。

Answer 3

单位的这个规定是违法的，也是无效的。

Answer 4

工资方案的设计是公司处于战略发展的考虑，工龄工资并不是劳动法律法规中的必备要件，而是企业对于工资结构的一种设置而已。
国家或地方法律法规对此均无强制性规定。

Answer 5

不管啥企事业单位，设置工龄工资是企业自愿的，没有任何法律规定必须发放工龄工资。