上上为此咨询了市法震律师事务所，该所的李律师介绍，根据《劳动合同法》有关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
发现员工私下兼职单位能否解聘
如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同;劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者仍拒不改正我行我素的，单位也可以...
企业可否以员工兼职为由解除劳动合同
根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。 一、企业可否以员工兼职为由解除劳动合同可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼...
员工私自兼职公司能否解除劳动合同的
答案是可以的。根据相关法律法规，当员工与其他单位建立劳动关系，即兼职时，公司有权解除与员工的劳动合同。这种情况下，公司需要满足以下两个条件之一才能合法解除合同：第一，员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响；第二，公司明确反对员工兼职，而员工对此不予改正。但是，公司必须提供充分...
员工在外做兼职,单位能辞退员工吗?
1、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。2、存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重...
发现员工私下兼职单位能解聘吗
如果员工未影响本公司的工作任务，也依照公司的建议予以改正的，则一般不能单方面解聘该员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
员工在外兼职可以把他开除吗
可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。 综合上面所说的，劳动者被辞退不一定就有补偿金，但也不一定就没有补偿金，这是要看实际的情况，但用人单位辞退员工也是必须要按劳动法的流程来进行处理，并且要结清劳动者所有的工资...
员工在外兼职,单位可以开除吗?
员工在外兼职，单位可以开除吗？广东瑞嘉律师事务所宋军律师解答：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人...
员工在外兼职可以把他开除吗
员工在外兼职可以把他开除吗？律师解答：用人单位有权开除兼职员工，但有限制条件。目前《劳动法》《劳动合同法》及劳动争议案件相关司法解释等法律规定来看，我国并未明文规定禁止建立双重劳动关系。但是，在同一时间段内同一个劳动者与两个或以上的用人单位建立劳动关系，可能会导致某一个用人单位的利益...
职工在外兼职可以把他开除吗?
法律并不禁止员工在外兼职，但也对员工在外兼职的权利进行了限制。根据相关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重要影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律限制的兼职是不允许职工同时与两家单位建立劳动关系，而很多兼职仅仅属于劳务关系...
在职职工兼职违法吗
在职职工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位有下列情形之一的，劳动者...
