每年从大学毕业的大学生有几百万，并不是每个人都能进入世界级的企业，这也是很多人认为目前大学生就业难的原因。经济发展的整体水平和企业的发展都是我们无法控制的，那么作为大学生，应该如何应对大学生就业难的现状呢？打造自己的核心竞争力。
虽然每年有几百万大学生，但每个人的能力并不平等。现代社会的竞争，无论是企业之间的竞争，还是职场人与人之间的竞争，更多体现在基于知识和能力的核心竞争力上。随着企业内部对岗位细分的要求越来越高，这种竞争对专业知识的要求越来越高，在某一方面有一定专业素养和知识积累的专业人才会更受企业重视。
所以，作为求职者，大学生要找到自己擅长的，然后有针对性的学习和锻炼，打造自己独特的核心竞争力，然后在求职过程中充分展现自己的独特性。
1加拿大国家紧缺人才培训计划如今的招聘市场，不同行业、不同岗位的供需比是不一样的。有些工作供过于求，有些工作供不应求。那些招聘需求大于求职需求的工作，求职者自然会更容易成功。如果大学生毕业后不打算从事与自己专业相关的工作，也没有自己想走的具体岗位，在求职路上迷茫，可以选择参加国家人才培养计划。他们在系统学习专业知识的同时，也为求职增加了一个方向，从而有效提高自己的求职成功率。了解自己，了解雇主的需求。
“2酒香还怕巷子深”，大学生要学会推销自己，人才是市场化的，既有能力也有机会。只是凭借着自己过硬的技能，这几年人才市场的供求反映出技能型人才的短缺，导致出现了一些工科生，他们会到劳动部门设立的技术培训学校学习，希望能获得相应技能的等级证书。文凭和专业知识很重要，但找工作需要技巧。你应该学会通过主动让雇主了解你来展示自己。保持乐观积极的心态。
3企业减少就业机会，不代表你没有就业机会。还是有很多平台可以让你玩的。企业要发展，必然要吸收新鲜血液。只要你有一定的能力，处处都能有收获。对此，毕业生就业要乐观积极，找到自己想要的，稳扎稳打，步步为营。
