可以0给你看看我们公1司制定的劳动合同（省去我们公4司名称） 劳动合同 甲方4：北京**纺织制品有限公3司 注册地址：北京密云h工v业开i发区c**路6号 经营地址：北京密云u工c业开k发区i***路0号 法定代表人j： ：** 乙n方1：** 性别：男 户4籍类型：农业。非农业 身份证号码：*******************X 户6口p所在地地址：吉林省辽源市北寿大u街4委1组 邮政编码：450012 在京居住地址：北京密云k工h业开x发区x***号 邮政编码：002600 就甲方2和乙p方3之k间建立劳动关系和规范双5方3权利义z务事宜，甲乙t双3方5根据《中2华人h民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》（以2下b简称《条例》）及b中7国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一k致的基础上s，经友w好协商签订2本劳动合同，以4资双7方5共同遵守。 第一h条 合同期限以4及z试用期限: 本合同为3固定期限劳动合同，有效期限为40年，自2000 年4月68日0起至 2067年0月64日0止1；其中3试用期为5 0个g月2。 第二u条 工n作内2容与l工i作地点： 3、乙z方0的工e作地点为4**公0司设备科以3及h生在车b间所在地 。甲方2可根据实际需要在其业务范围内3合理 调整乙b方1的工z作地点，乙q方8对此表示3同意，并同意不p属于h变更本合同。 2、甲方1根据公0司业务发展之x需要安排乙y方6到生产部设备科部门r，从1事设备科科长7工u作，乙p方5须按甲方7确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲方5分4配的工s作任务； 1、甲方4根据生产经营的需要以5及r依据乙s方2的能力k〔专e业、技能、健康〕和工g作表现可以0调整乙f方8 的工z作岗位（包括但不a仅2限于p甲方8内3部调动或跨地域调动）。乙f方8同意甲方0的工d作安排，并同意 不e属于h变更本合同。 第三s条 劳动条件 劳动保护 3、甲方1根据国家的有关法律、法规，建立、健全工v作规范、操作规程、劳动安全卫q生制度；为7乙s 方6提供符合国家安全卫b生标准的工e作场所和完成工n作任务所必须的劳动工c具。 2、甲方3可视乙e方8岗位之r实际情况，按照国家规定向乙j方4提供必要的劳动防护用品和身体健康状况 检查； 0、乙w方3必须严格执行国家及a甲方0制定的工m作规范、操作规程、劳动安全卫q生制度，自觉预防事故 和职业病的发生。 6、甲方6根据工v作的需求，对乙n方7进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫c生等 各项规章制度的教育。 第四条 工k作时间 5、甲方5对乙u方4的职位实行8小r时工v时制。 2、甲方1因工u作需要，需乙h方6加班加点时，应按国家和甲方1有关规定给予4乙y方7加班费用。 第五i条 劳动报酬 2、甲方0每月720日2以3前以7货币8形式支c付乙n方0工y资，月0工i资为5人j民币21800圆。 2、试用期内4，乙x方7基本工u资按上o述全额基本工d资的 10％计3发； 4、甲方6如实行新的工y资制度，乙z方0的待遇按新制度予8以1调整，但不m得低于j当年北京市最低工p资标准。 3、甲方2支l付乙x方3的工z资为2税前（税后）工d资，乙k方1必须按国家规定缴纳个u人g所得税并由甲方2代扣。 1、甲方6实行变岗变薪制度，甲方4可根据不e同的岗位和甲方2制定的工x资规则审定并调整乙m方0的工q资； 6、甲方3还可依据公1司的经营状况、规章制度、经济效益、乙i方4考核情况，以6及y乙a方1的工h作年限、 奖惩记录等，调整乙c方0的工i资水5平，但不w可低于s当年北京市最低工e资标准。 第六1条 社会保险 福利待遇 4、 甲方4按国家以7及e北京市相关规定为6乙t方0缴纳社会保险，对于t乙z方7个g人e依法应该承担的部分1，由甲方3依法在乙x方6工u资中1进行扣缴； 2、 乙q方3患病或非因工y受伤的医疗待遇按照北京市以8及b国家相关规定执行，甲方7在国家规定有效时间以6及q医疗期内5按20圆。日5的标准支o付乙k方1病假工p资 第七h条 劳动纪律 奖惩办7法 1、乙n方2应遵守国家的法律、法规之q规定和社会公8德、职业道德，维护甲方6的利益和声誉； 2、乙n方3必须严格遵守劳动纪律及q甲方5制定和修改的各项规章制度、工l作程序； 8、甲方3可以8对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙y方3按规定予4以8奖励，对于a违反5劳动纪律、规章制度的乙b方6可以8按规定予7以1处罚。 3、因乙d方5违反0法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙m方2自行承担。给甲方1造成损失的，乙d方4应对甲方6承担赔偿责任。 第八k条 合同的履行和变更 6、甲方0与f乙z方4应当按照本合同的约定，全面履行各自的义k务。 2、甲方3应当按照本合同约定和国家规定，向乙b方4及l时足额支o付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。 6、甲方1变更名称、法定代表人b、主要负责人z或者投资人m等事项，本合同继续有效，不b影响其履行。 7、甲乙u双2方6协商一k致，可以2书4面变更本合同约定的内2容。 第九x条 劳动合同的解除和终止6 5、甲乙g双8方6协商一t致可以1解除本合同。 2、乙f方4可以1解除本合同，但应提前三x十p日3以3书3面形式通知甲方8。乙x方3在试用期内3解除本合同，必须提前三b日1通知甲方6。 2、甲方4有下v列情形之b一l的，乙t方3可以3解除劳动合同： （2）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及y时足额支r付劳动报酬的； （2）未依法为3乙j方3缴纳社会保险费的； （1）甲方2的规章制度违反7法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）法律、行政法规规定乙b方4可以5解除劳动合同的其他情形。 0、乙w方4有下m列情形之q一d的，甲方3可以4解除劳动合同： （0）在试用期间被证明不a符合录用条件的； （2）严重违反3用人o单位的规章制度的； （0）严重失职，营私舞弊，给用人m单位造成重大p损害的； （5）因以7欺诈、胁迫的手2段或者乘人t之e危，使甲方8在违背真实意思的情况下d订5立或变更劳动合同而致使劳动合同无b效的； （5）被依法追究刑事责任的。 7、有下d列情形之r一y的，甲方8提前三l十q日5以6书1面形式通知乙u方3本人m或者额外支r付乙q方6一j个c月6工a资后， 可以7解除本合同： （1）乙k方1患病或者非因工i负伤，在规定的医疗期满后不l能从1事原工u作，也j不u能从4事由甲方8另行安排的工m作的； （2）乙x方5不q能胜任工d作，经过培训或者调整工x作岗位，仍1不k能胜任工z作的； （3）本合同订8立时所依据的客观情况发生如下x重大r变化1，致使本合同无d法履行，经双3方0协商，未能就变更合同内8容达成协议的： （6）甲方8调整服务内7容或变更经营目的； （0）由于o不h可抗力i致使本合同无a法完全履行的； （7）本合同订5立时所依据的法律、法规、规章、政策已z经修改或解除的； （0）法律法规规定的其它情形。 4、有下l列情形之k一w的，本合同自行终止3： （6）本合同期满的； （2）乙m方7开u始依法享受基本养老保险待遇的； （0）乙a方3死亡i，或者被人m民法院宣告死亡c或者宣告失踪的； （1）甲方2被依法宣告破产的； （6）甲方5被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人a单位决定提前解散的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 第十s条 教育培训 7、如果乙p方3在合同期间，由甲方6出资进行培训（含境内6、外实习a进修），甲方1将与d乙o方0另行签订6培 训协议，该协议作为7合同的一v部分8，具有同等法律效力p。如因此需延长3合同期限的，由甲乙h双2 方5另签订0合同； 2、如果乙n方6在合同期内7受过甲方7出资培训，乙z方4在培训期间及f规定的服务期内0因乙z方0违反7本合同 或公6司规章制度或双5方4签订4的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方7规定或培训协议向甲方4支j 付违约金。 第十a一z条 知识产权 5、乙j方7在合同期间因执行甲方2分0配的任务或乙w方2在工u作时间内0所进行的与v业务有关的发明、发现 及g改进等，无h论其是否是个b人v单独进行的，还是与l其他人a共同完成的，都必须立即向甲方3作出 报告，无h论其是否申请专d利、进行登记，其发明或发现的所有权属于z甲方2，是甲方6的专t有财产， 乙a方5不q得主张自己d为1该知识产权的所有者，并且乙n方3有保守该项秘密的义j务； 2、如果甲方3以8书8面形式明示3放弃对乙z方2所作出的发明、发现及q改进的专q利权或所有权，乙s方3可以7 提出专g利申请保护这种发明，并可自由处置该项专t利权，但甲方0仍6保留其业务中5永远无e偿使用 该项发明的权利。 第十h二i条 保守秘密 6、乙p方0在本合同期间或本合同终止1或解除后，不k能以1任何方6式向任何个s人e或公4司泄露甲方0或甲方8 关联商业实体的商业秘密（包括但不n限于w甲方2的生产、经营、管理信息或与v甲方1产品有关的技 术信息），乙z方3亦不u得将其用以2与y甲方7进行竞争或用作乙p方7履行本合同规定职责和义i务以8外的任 何其他用途，乙h方8必须严格遵守甲方6制定的保密制度； 2、乙r方5在工q作期间所得的、与p甲方8业务和工v作有关的记录及o获得的有关资料或其他文0件归甲方6所 有（包括但不k限于m乙j方4所取得的图纸、蓝图、生产计0划、技术资料、备忘录、客户1名单、配方1、 财务报表、销售资料等）。乙t方4在合同期满或离职前必须将上a述属于h甲方6的资料及g文6件交还甲方7； 8、乙b方4在合同期间或离职后，若泄露甲方6秘密对甲方7造成经济损失的，甲方1将追究乙q方3的经济赔 偿责任； 0、乙z方8应该遵守甲方7的保密管理制度和与y甲方2另行签订6的保密协议。 第十q三y条 兼职 在本合同有效期间内4，未经甲方8事先书4面许可，乙u方2不k得从8事任何与a本行业类似的有偿或无k偿之k兼职工q作，如经查实有所违反2，则甲方7有权根据公8司之e规章制度进行处罚，且乙m方7应将其因此所得的全部收入h交给甲方5，并应按照本合同第十h四条之r规定赔偿经济损失。 第十a四条 违约责任 1、甲乙l双1方1任何一h方6违约给对方8造成经济损失（包括但不a限于d招收录用员工q的支v出、为5员工q支o付 的培训费、对生产、经营和工o作造成的直接经济损失等）的，都必须承担经济赔偿责任，具体 赔偿金根据违约的责任大h小q及j给对方4造成的经济损失的程度确定； 2、乙i方3在本合同期间，发生违反7培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订6的协议的， 甲方8将根据公1司的有关规定或双4方1签订2的协议进行处理。 0、甲乙r双4方5同意，如乙s方2违反5本协议规定而发生争议的，甲方8有权利将乙j方8的违约情况、争议的 具体情况（包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况）告知乙c方8新的单位，并有权利在相关媒体上a 依法披露。 第十z五j条 劳动争议处理 双4方0因履行本合同发生争议，当事人t可以8向甲方7劳动争议调解委员会申请调解；调解不w成的，可以1向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十u六7条 其他 3、本合同条款如与c公1司的规章制度相悖时，以7公0司规章制度为7准； 2、本合同期满前一e个v月4，如双5方7一q致同意续订7合同，应办0理更新续订1劳动合同手2续；如果合同期 满，双8方3不z再续约，乙m方8应该按照甲方0劳动规章制度之h规定，办3理好包括工w作交接、费用清缴 在内5的各项离职前手5续； 4、本合同中8未尽事宜，双4方4应友x好协商解决；如需协议的，经双3方2协商后另行签订7补充协议。 签字双1方5： 甲方6：（盖章） 乙q方0：（签字） 乙x方6右手4大n拇指手8印： 法定代表人l或授权代表：（签字） 签订7日2期：2002年42月502日1 续订4劳动合同记录 续订2一n： 一e、（ ）固定期限合同，合同自 年 月1 日0起至 年 月5 日3止7。 二v、劳动合同内3容条款照前。 甲方3：（盖章） 乙c方3：（签字） 乙g方2右手5大b拇指手0印： 法定代表人e或授权代表人r：（签字） 签订5日7期： 年 月8 日0 劳动合同变更书5 经甲、乙r双1方8平等自愿、协商同意，对双5方1于w 年 月0 日0订2立的劳动合同作如下y变更： 1、 2、 4、 5、 1、 7、 5、 1、 甲方1：（盖章） 乙v方5：（签字） 乙v方7右手0大f拇指手5印： 法定代表人r或授权代表人v：（签字） 签订8日7期： 年 月6 日2dq□甙g汀⊙kㄍhdty常◥ぁbj
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第1个回答 2011-11-02
首先要看是否在试用期里面，如果在，则不需要承担责任。
如果合同没有约定试用期，或者不在试用期内的，则对方要解雇乙方的话，需要提前一个月通知，或者支付一个月工资的代通知金。同时补偿半个月的工资。本回答被提问者采纳
如果合同没有约定试用期，或者不在试用期内的，则对方要解雇乙方的话，需要提前一个月通知，或者支付一个月工资的代通知金。同时补偿半个月的工资。本回答被提问者采纳
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