在公司上班不到一个月辞职能拿到工资吗？

Question

上班的时候就签了入职申请书

Answer 1

劳动者正常辞职的，是能拿到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

上班不到一个月想辞职，也是可以拿到工资的，工资应当按实际上班天数发放工资！

劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短！可能只能拿到实习期的工资标准。

如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理；如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理！

关键还要看是什么样的企业，一般正规的企业会按劳动法规定发放工资；管理不规范的小公司、私营公司可能耍赖皮的，有证据可以诉求。

Answer 3

可以的。
合法辞职：提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

可以拿到的。
劳动者在公司上班不到一个月也有权力领取工资，按照实际上班时间计算。找公司财会部门结算。

Answer 5

刚毕业的吧，呵呵，只要你按照公司的正常流程走，试用三天前提出离职申请，正式入职提前一个月提出离职申请按照法律是可以拿到钱的，当然如果你碰到一个无赖老板，那么就没办法了哦，呵呵。