五险一金是企业必须为员工缴纳。
《中华人民共和国国务院令第350号》规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。
公司没给员工购买五险一金的措施：
1、以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金（标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金）；
2、你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险；
3、无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定必须缴纳的。
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第1个回答 2017-10-25
养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位与员工以员工缴费工资为基数，按规定比例分别缴纳，员工个人缴纳部分，有用人单位代扣代缴。生育保险、工伤保险：由用人单位以全部职工缴费工资为基数，按规定的比例缴纳。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-08-17
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
第3个回答 2020-01-29
五险是企业必须缴纳的，但是劳动者不需要缴纳的有生育险和工伤险，这些都只是企业加纳。公积金正在研究中，希望对你有帮组
第4个回答 2017-10-25
社保包括：养老保险，医疗保险，生育险。工伤，失业金
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