因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，其停工留薪期间的工资，按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算确定，不满12个月的，按照实际工作期间的平均工资计算发放。
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第1个回答 2019-05-07
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第2个回答 2013-10-24
有工资。
停工留薪期内，应该按原工资待遇支付。
《工伤保险条例》
停工留薪期内，应该按原工资待遇支付。
《工伤保险条例》
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