上四休二加班费怎么算

如题所述

我们公司给我们算工资是按照国家规定的每个月上班小时算然后多出来的就算我们的加班时间。但是 加班费是按1.5倍给我感觉不合理,为什么不给2倍啊很多公司都是2倍的.希望大家给点建议?谢谢 满意答案似水寒|6521个满意答案2009-05-14你的公司完全按照劳动法来的,想你们一周有两天休息,等同于别人的双休日,除非碰到国家法定假日,这样加班费计算才不同的,其余都是按照劳动法规定的法定节假日才是2-3倍。你看到的其他公司加班给2倍工资,说明他们公司效益比较好,鼓励加班吧。
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四班二运转放假加班费计算
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...

2024年加班费如何计算
单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。 一、加班费如何计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。二、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:1、用人单位依...

加班费怎么算
一、加班费怎么算1、算加班费的方法如下:1、工作日加班,小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时,乘以150%;2、休息日加班,小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时,乘以200%;3、法定假日,小时加班工资标准等于劳动合同规定...

上四休二怎么算加班时间?
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班...

劳动法2024新规定加班工资是怎样的
加班工资法定节假日会按照三倍进行计算,休息日的工资会按照两倍进行计算。加班也是有法定的时间,不可以超过法定的时间,如果用人单位不支付费用的情况下,可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 一、加班工资是怎样的 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资...

2024加班费计算公式是怎么样的?
加班费计算公式是按照本人工资的1.5倍到3倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...

2024劳动法加班工资如何计算
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六...

上四休二遇到节假日的第二天是双倍还是正常加班?
上四休二遇到节假日,上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。节假日的第二天属于政府规定的休息日时,上班也属于加班,如果不能够调休,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

上四休二加班费怎么算
如果你单位申请了综合工时制备案,且你的岗位属于综合工时制备案里的岗位,则你单位按累计工时来计算加班时间是可以的。如果未经备案,则必须按照标准工时制来计算加班。即平时工作日超过8小时的即为加班时间,应支付1.5倍工资。休息日加班且未安排调休的,应支付2倍工资。法定节假日的,按3倍支付。

在2024加班费多少钱一小时
加班费是根据职工平时每小时工资收入的1.5倍到3倍计算的。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...

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