劳动争议必须先申请仲裁的，不能直接到法院去起诉，如对仲裁结果不服可起诉

Question

劳动争议必须先申请仲裁的，不能直接到法院去起诉，如对仲裁结果不服可起诉

请问，
所谓申请的仲裁，是什么仲裁？ 行政仲裁？找劳动局吗？
如果对仲裁结果不服，可以申请 行政复议 和行政诉讼吗？
”这个前置程序结束之后，就可以向法院起诉了“。那么这个”向法院起诉“是行政诉讼？还是民事诉讼？》
问题1：所谓申请的仲裁，是什么仲裁？ 行政仲裁？找劳动局吗？
问题2：如果对仲裁结果不服，可以申请 行政复议 和行政诉讼吗？
问题3：”这个前置程序结束之后，就可以向法院起诉了“。那么这个”向法院起诉“是行政诉讼？还是民事诉讼？

Answer 1

　　这是法定的程序，必须先经过劳动仲裁，对于仲裁结果不服才能向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服，向人民法院起诉的权利。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第5、47、48、49、50条对劳动争议案件当事人可以对仲裁裁决不服提起诉讼的情形做了不同规定，区分了劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权，也进一步保障了劳动者的合法权利和对用人单位的权利与义务进行了平衡划分，从程序上给予当事人权利以公平、有力的保障。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定的几种情形分别在该法第48、49条中作出了对劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权的划分。该法第48条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该条款赋予了劳动者对47条规定的仲裁裁决不服，有向人民法院起诉的权利，但此处仅限于劳动者为适格主体。对于单位能否向法院针对于第47条的规定的仲裁裁决直接向人民法院起诉的问题，该法作出了第49条规定该条款赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向人民法院起诉。同时，该法第五十条赋予了劳动争议双方平等的诉权，即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院起诉。 法律解释的方法之一即为体系解释，从上述法律规定上看，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》总则中第5条规定的“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定。
　　综上，劳动争议纠纷发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第49条另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议发生后，一般应在法定期间内先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决的在法定期间内可以向人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。但在《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日施行以后，根据该法第49条的规定，用人单位有证据证明该法第47条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不得向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第四十七条 ： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　（一）适用法律、法规确有错误的；
　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
　　（三）违反法定程序的；
　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经依法组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应带裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

Answer 2

问题1：找人力资源和社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会仲裁。
问题2、3：就劳动争议提起民事诉讼。

Answer 3

根据你的描述：
1、是劳动仲裁委员会，当事人是员工和单位。属于民事领域。
2、不服仲裁结果，可以直接向法院起诉，属于民事纠纷的起诉。
3、根据1的解答，起诉到法院，是民事起诉，归民庭管。
解释一下劳动局的劳动仲裁委性质，对你的理解可能有帮助:现在法律上对着个劳动仲裁委的定性是一个准司法机构。具有审判案件只能，做出的文书，可以申请法院强制执行。
希望对你有帮助。

追问

谢谢，明白了。
我再问另外一个问题，和此题无关的。

对 【行政仲裁】,不服，可以提起 行政复议 和行政诉讼吗?

追答

咱们国家没有行政仲裁，行政类纠纷，直接可以提起行政诉讼，或者行政复议。
咱们国家只有两种仲裁，1、你上面说的：劳动仲裁
2、经济类的商事仲裁。
这两类都属于民事领域。
希望对你有帮助，不必客气，采纳就好、