国家公务员提前退休后,养老金如何发放？

Question

根据《公务员法》，公务员工作满30年，可以申请提前退休，但没有退休金标准。《国家公务员暂行条例》里面倒是有规定，但在公务员法出台后已经废止。

Answer 1

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　　从现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。
　　基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
　　地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。
　　物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。
　　若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
　　其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
　　前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.
　　各地方退休福利待遇和住房补贴都因地域而异，如广东、上海等经济发达物价消费水平较高的城市，相应的退休福利和住房补贴就高些。
　　就同一地区而言，退休人员的福利待遇也是以在职人员的津贴补贴为参照的。
　　从湖北省财政与编制政务官方网站了解到，在职人员津贴补贴与退休相同职级人员补助比例关系原则上在1：0.8和1：0.7左右。
　　与香港的公务员退休金相比，内地公务员的退休工资替代率则保持相当水平。
　　从香港政府部门官方网站了解到，根据是否受聘设定职位以及是否获得实聘，并依据相应服务年限，所享受的退休待遇有90%和100%两种不同工资替代率。
　　备注：
　　公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
　　其中X%的规定是：
　　年限满35年的，按90%计发;
　　年限满30-35年的，按85%计发
　　年限满20-30年的，按80%计发
　　年限满10-20年的，按70%计发
　　年限在10年以下的，按50%计发

公务员退休工资
（退休前职务工资+级别工资）*工龄百分比+生活补助。具体事项请联系单位的财务部门。
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Answer 2

　　我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分，也是社会保障制度的重要组成部分，是我国人事管理工作中“进”、“管”、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。建立和实行国家公务员退休制度，对于实现和国家事业的兴旺发达、承前启后，长治久安，都具有重大的现实意义和战略意义。
　　提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。
　　公务员提前退休最新消息 公务员提前退休养老金调节办法
　　公务员提前退休最新消息：
　　提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。
　　国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：
　　(1)在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
　　(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
　　(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
　　公务员提前退休待遇2014 公务员提前退休待遇如何
　　医疗和伤残保险待遇：
　　国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
　　对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
　　公务员提前退休待遇
　　住房待遇：
　　国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
　　(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
　　(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：
　　1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;
　　2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;
　　3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;
　　4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;
　　5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。