未签劳动合同，没买社保，辞退我，公司该怎样赔付我？

Question

我09年12月15号入职，到今年6月4号被公司辞退，因为那天我生病，哮喘翻了，我先都到了公司，可是同事看我很严重就让我去医院看病，当时我们部门的领导没在公司的，我就让同事帮我给我们领导说声，我就去医院了，结果下午公司就打电话让我明天不用去上班了。公司一直没有给我签劳动合同，没有买社保，并且还不退我服装的押金。公司应该怎样赔付我？

还有一点，我们是服务性行业，我们是星期5，6，7轮休的，所以会涉及到星期六，星期天也会上班的，是不是周末上班是双倍工资？
第一：我们是一周工作六天，比如这周我休息星期五，那么这周的星期六，星期天我就会上班
下周我休息星期六，那么就是星期五星期天上班，就是这么一直轮休制的，我想问的是，比如像我们这样周末上班的时间算双倍工资吗？

第二：这个双倍工资怎么算？是以他们每个月是实发给我的工资算？因为我们的工资当时说的是转正1200，加每个月120的饭补，但是他说的是1000的底薪+每个月200的绩效，+120的饭补，那么是按1320算还是按1000算

Answer 1

你单位连合同都没给你签，有什么资格辞退你。

去申请劳动仲裁，要求辞退无效，补未签合同再支付今年1到6月的工资，并补签劳动合同，补缴入职到现在的社会保险。

哪天休息不重要。劳动法规定一周至少休息1天，一周工作时间40小时。超过的要算加班费。

就算是签劳动合同的话，你在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内也不能与你解除合同。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定延长工时的加班报酬，用人单位安排劳动者周末加班应当支付不低于百分之二百的加班工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法>>第82条规定，用人单位自用工之日超过一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，你可以拿到5个月的双倍工资，和2个月的经济赔偿金

Answer 3

1)首先说明单位的违法行为包括：未签订书面劳动合同；未支付加班费；未缴纳社保、违法收取押金、违法辞退等。
2）你可以到公司所在地劳动局劳动监察科投诉或者要求他们处理并责令公司给你相关补偿。
3）你还可以向劳动局申请劳动仲裁，要求支付为签订劳动合同的双倍工资，支付加班费；缴纳社保；支付解除劳动合同的经济补偿金等。

Answer 4

轮休的只要休息了就不给付伤悲工资了，节假日及时轮休了也要三倍工资，所以你看看你的属于那一种
另外如果你选择仲裁要设计举证问题，你要举证你的上班日期，以及已经被无理由辞退，还有你已经交付的押金
如果仲裁赢了一般会追回保险盒押金，对于保险你可以要求滞纳金