转正工资比试用期工资多多少？

Answer 1

1、工资的多少只能看自己的能力和承受力。2、法律规定试用期工资是正常工资的80%。

《劳动合同法》

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

一般情况下，试用期工资是打卡工资打8折，即按照正常工资的80%发放。就以上列出的约定2200基本工资，400元餐补，900元加班费，300绩效，其中餐补不应该打折，正确的算法应该是2200+900+300=3400，按80%计算，扣除社保、公积金后发放剩余部分。
另外，劳动合同上一般写的是转正后的工资，并不是试用期工资，试用期还要在此基础之上按不低于80%发放。