试用七天没有工资合法不

Question

我应聘七天连锁酒店维修技工，说试用期七天一分钱也没有，补助什么都没有，试用后1700+400补助=2100固定，结果我在那里过了七天后店长跟我说，维修技工得有什么电工证来着，你没有所以不能办入职（那当初面试前为什么不说清楚我就不用试用了），让我去做销售。销售1400+400补助+提成，（底薪高的估计提不了多少），试用期两个月，我问七天试用期不是过了吗，她又说那七天是考核期。七天的试用是奔着维修去的，维修正点上下班也不累，销售得出去跑，多累啊，知道七天的试用是销售我就不会待七天了。 前面那七天不给钱合理不，七天490呢，起码也四左右呢。该怎么办，应不应该给我钱，有点被骗的感觉，该给的话我怎么才能要回来？

Answer 1

试用期间也是必须要支付劳动报酬的。积极和单位协商解决。建议你留存好相关证据，以便证明你在单位劳动过，比如工作证件，餐券，工作场景照片以及其他材料，在协商不成的情况下向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；不服，再向人民法院提起劳动关系纠纷诉讼。

Answer 2

关键是证据

你如何证明在那里工作了7天，以及你试用期的岗位是维修工还有工资是多少

你能证明这些东西，就可以申请劳动仲裁解决，该给你的一分不少，如果无法证明，那就只能当作一个经验了

Answer 3

如果招聘单位没有明确写明试用期没有工资个话，那你应有工资收

Answer 4

你签合同没？《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 5

试工七天没工资不合理，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。