第1个回答 2019-10-21
程序员(英文Programmer)是从事程序开发、程序维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。
通过国家统一组织的考试，资格考试分为：程序员级（原初级程序员）、软件设计师（原高级程序员）以及更高水准的：信息系统项目管理师、系统分析师(原系统分析员)、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师。
第2个回答 2019-10-21
我觉得我目前从事的职业未来有可能会消失。
目前在超市的售货员，都很有可能被智能机器人代替，现在运输快递全都是机械化，而不是人工，并且机械化它出错的几率也比较小，而且你什么时候停止，什么时候工作都是可以由一个电脑指令来代替的，但是如果是人的话，那他可能就不愿意暂时停止工作，因为不工作就意味着他没有钱养家，那他肯定是不乐意这样做的，而机械的话真完全没有人的这些情感，并且他们不知道累可以日夜工作。
我觉得未来很有可能一大部分现在的职业都会消失，而这源于人类的科技水平。
目前在超市的售货员，都很有可能被智能机器人代替，现在运输快递全都是机械化，而不是人工，并且机械化它出错的几率也比较小，而且你什么时候停止，什么时候工作都是可以由一个电脑指令来代替的，但是如果是人的话，那他可能就不愿意暂时停止工作，因为不工作就意味着他没有钱养家，那他肯定是不乐意这样做的，而机械的话真完全没有人的这些情感，并且他们不知道累可以日夜工作。
我觉得未来很有可能一大部分现在的职业都会消失，而这源于人类的科技水平。
第3个回答 2019-10-21
司机师傅有可能被智能机器人带替掉，自己开车的职业会消失。
9月26日，百度在长沙宣布，自动驾驶出租车队Robotxi试运营正式开启。首批45辆Apollo与一汽红旗联合研发的「红旗EV」Robotxi车队在长沙部分已开放测试路段开始试运营。即日起，普通长沙市民即可登录Apollo官网申请成为种子用户，并有机会试乘体验。
第4个回答 2019-10-21
目前了解到的，身边人正在经历的大致有这些行业和这几类员工正在消失。
1、从事体力工作的基础岗位的工人、服务员，富士康一直在减少工人的数量，用机器代替人力，智能化社会，工人用工需求会减少。
对于年纪过大的工人，企业考虑到用工风险，突发疾病，体力不够等，所以很多工厂都不欢迎年纪大的工人，年纪大的了的工人，只能面临失业。
2、年轻时候浑浑噩噩，不求上进，没有积累职场的技能和人脉，一直从事基础的工作。
最具备代表的就是公司前台，其实这算青春饭，不到中年，颜值下降，就要准备失业了。
3、互联网公司的程序员，程序员也是青春饭，研发程序经常要通宵达旦加班。
对于体力消耗是及其的大的，而且研发耗费脑力，要时刻学习才能跟上技术的步伐。
互联网研发这一行是很难吃过去的经验的，需要自身不断精进。
但是随着年龄的增长，家庭的负荷，中年的程序员成为不受欢迎的职场人。
因此大部分程序员最后都要准备转行，年纪大了，都是要面对中年失业。
4、部分中高级靠着资历上位的管理人员，很多公司的管理人员，都是靠着关系和资历上位公司的管理层的，做着名不副实的领导。
但是在中国企业的寿命是很短的，很多没有积累真正能力的中高层领导会随着公司的倒闭而随着失业。
他们如果没有一技之长和积累的可靠人脉，那中年失业是一种必定的结局。
所以，我们还是要提前规划，让自己不进去危机。
只有一种方法能够避免中年失业，那就是背靠大树好乘凉，找一个永远不会失业的平台，目前中国只有体制内有所保障，或者说找一门越来越吃香的工作。
体制内的比如公务员，老师等工作，国家对于自己的人都会有所保证的。
如果国家机器内的员工都过不好，其他人怎么可能过得好？历史发展说明，在体制内是最有保证的。
找一门越老越吃香的工作，比如医生、教授等，这类工作都是社会公认看经验的。
1、从事体力工作的基础岗位的工人、服务员，富士康一直在减少工人的数量，用机器代替人力，智能化社会，工人用工需求会减少。
对于年纪过大的工人，企业考虑到用工风险，突发疾病，体力不够等，所以很多工厂都不欢迎年纪大的工人，年纪大的了的工人，只能面临失业。
2、年轻时候浑浑噩噩，不求上进，没有积累职场的技能和人脉，一直从事基础的工作。
最具备代表的就是公司前台，其实这算青春饭，不到中年，颜值下降，就要准备失业了。
3、互联网公司的程序员，程序员也是青春饭，研发程序经常要通宵达旦加班。
对于体力消耗是及其的大的，而且研发耗费脑力，要时刻学习才能跟上技术的步伐。
互联网研发这一行是很难吃过去的经验的，需要自身不断精进。
但是随着年龄的增长，家庭的负荷，中年的程序员成为不受欢迎的职场人。
因此大部分程序员最后都要准备转行，年纪大了，都是要面对中年失业。
4、部分中高级靠着资历上位的管理人员，很多公司的管理人员，都是靠着关系和资历上位公司的管理层的，做着名不副实的领导。
但是在中国企业的寿命是很短的，很多没有积累真正能力的中高层领导会随着公司的倒闭而随着失业。
他们如果没有一技之长和积累的可靠人脉，那中年失业是一种必定的结局。
所以，我们还是要提前规划，让自己不进去危机。
只有一种方法能够避免中年失业，那就是背靠大树好乘凉，找一个永远不会失业的平台，目前中国只有体制内有所保障，或者说找一门越来越吃香的工作。
体制内的比如公务员，老师等工作，国家对于自己的人都会有所保证的。
如果国家机器内的员工都过不好，其他人怎么可能过得好？历史发展说明，在体制内是最有保证的。
找一门越老越吃香的工作，比如医生、教授等，这类工作都是社会公认看经验的。
第5个回答 2019-10-21
这个问题也是我最近在思考的问题，的确，随着市场需求的不断变换及科技的不断发展，我们现在所从事的工作，也许在不久的将来就会被淘汰，比如一线的车间工人可能就要被智能制造所取代，比如现在的电销人员可能就要被智能外呼机器人所取代，比如无人驾驶技术完善，可能未来的驾校教练的这个职业就不存在了等等，那么在这样时代背景下，我们怎么办，特别是对于低端低技术含量和工种的岗位人员，我们要培养什么样的能力，才不至于被淘汰，我从以下几点来进行探讨
1.兴趣爱好
培养自己的兴趣爱好的能力，如果一个人从毕业开始就从事了自己非常喜欢的工作或者职业，那么他是幸运的，可是大部分的人，当下所从事的工作并非自己喜欢的，也和自己的兴趣爱好毫不沾边，但是人总要生活和工作，随着年龄的增长，越来越发现自己兴趣和爱好对于个人的影响，完全可以利用工作之余的时间来关注自己真正喜欢的，比如学习外语，或者做自媒体，或者学习设计等等，总之自己喜欢什么就去关注什么，兴趣是最好的老师，因为喜欢，你才能专注，如果有朝一日，能够全身心投入你也会更加的得心应手，所以要有培养和发展自己的兴趣爱好的能力。
2.树立个人品牌
我认为，未来个人的品牌打造将会对个人的发展至关重要，所以每个人，不管从事什么样的工作，都应该注重自身的品牌打造，也就是说你在别人的印象当中，你的职场标签是什么，而且这个标签不是你的现在的职务，不是你现在的工种，而是你的专业能力和技能，比如你销售能力很强，能够形成一套属于自己的销售方法论等等，这就是你的标签，也就是你的品牌。
3.学习一项专业的技能
比如可以学习技术开发，或者是学习设计，学习写作，或者学习社群运营等等，技术学到手，这项能力就是自己的了，谁也抢不走，而且在这个过程中，能够参与一个技术设计项目，或者独立运营几个社群，这些都会是你的实践能力和经验加分项，未来的职业路径也会有更多的选择，再比如当下的自媒体行业，完全可以培养自己的写作能力，积极参与到平台的激励当中，比如今日头条的青云计划，这都是一种肯定和认可。本回答被网友采纳
1.兴趣爱好
培养自己的兴趣爱好的能力，如果一个人从毕业开始就从事了自己非常喜欢的工作或者职业，那么他是幸运的，可是大部分的人，当下所从事的工作并非自己喜欢的，也和自己的兴趣爱好毫不沾边，但是人总要生活和工作，随着年龄的增长，越来越发现自己兴趣和爱好对于个人的影响，完全可以利用工作之余的时间来关注自己真正喜欢的，比如学习外语，或者做自媒体，或者学习设计等等，总之自己喜欢什么就去关注什么，兴趣是最好的老师，因为喜欢，你才能专注，如果有朝一日，能够全身心投入你也会更加的得心应手，所以要有培养和发展自己的兴趣爱好的能力。
2.树立个人品牌
我认为，未来个人的品牌打造将会对个人的发展至关重要，所以每个人，不管从事什么样的工作，都应该注重自身的品牌打造，也就是说你在别人的印象当中，你的职场标签是什么，而且这个标签不是你的现在的职务，不是你现在的工种，而是你的专业能力和技能，比如你销售能力很强，能够形成一套属于自己的销售方法论等等，这就是你的标签，也就是你的品牌。
3.学习一项专业的技能
比如可以学习技术开发，或者是学习设计，学习写作，或者学习社群运营等等，技术学到手，这项能力就是自己的了，谁也抢不走，而且在这个过程中，能够参与一个技术设计项目，或者独立运营几个社群，这些都会是你的实践能力和经验加分项，未来的职业路径也会有更多的选择，再比如当下的自媒体行业，完全可以培养自己的写作能力，积极参与到平台的激励当中，比如今日头条的青云计划，这都是一种肯定和认可。本回答被网友采纳
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