因公致残买断工龄如何计算

Question

我在供销系统工作，87年因公造成七级伤残，一直未解决处理，96年单位改制时一直待岗，2006年单位让待岗员工集体买断工龄，我因公伤问题未解决，直到2009年11月份协商解决，单位方案是养老保险由单位交至2005年底，公伤赔偿的伤残补助金按87年的每月不足50元的工资X12个月补偿，一次性伤残补助金按2005年社会平均工资X26个月，伤残就业补助金按2005年社会平均工资X10个月。
1、这种补偿方案是否合理？
2、这些补助金是否应该按2009年社会平均工资，补偿？
3、单位是否应该将养老保险交至2009年底？
4、单位现在要求解除劳动合同是否合理？
5、待岗期间是否应发活补助？
6、有关伤残补助的补贴还有其它项目的吗？
16岁开始上班 39了

Answer 1

1.现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

Answer 2

你多大岁数？