第1个回答 2019-03-20
根据《工伤保险条例》的规定，在上下班路上发生非本人意愿的交通事故的，属于工伤。当前肇事者已逃逸，应负交通事故的全部责任，故你同事的情况属于工伤，按工伤程序处理，符合工伤保险条件的，由工伤保险基金支付大部分，企业只负担少部分，请看一下工伤保险条例的规定，在此无法一一讲清。
第2个回答 2019-03-20
具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：
在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
（1）上下班的规定时间;
（2）上下班的必经路线;
（3）无本人责任或非本人责任;
（4）机动车事故。追问
在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
（1）上下班的规定时间;
（2）上下班的必经路线;
（3）无本人责任或非本人责任;
（4）机动车事故。追问
全部符合
第3个回答 2019-03-21
员工在上、下班途中发生的意外事故（包括交通事故），都应为工伤。依据相关规定，单位应当上报至工伤保险管理部门申请工伤认定，如果单位不予上报，伤者家属可在一个月后代为上报。如果认定为工伤，单位必须要依法履行职责（在伤俞之前，必须全额开资）。
第4个回答 2019-03-21
非自己主要责任交通事故是可以申请工伤认定的，但是必须要有交警责任认定书。需要注意的是劳动纠纷时效只有一年，如果事发已经超过一年，劳动部门是无权受理的。如果还没超过一年，赶紧申请工伤认定去。
第5个回答 2019-03-20
在上下班单位至家的路段出现意外，受伤应属工伤，必须在24小时间通知单位申请工伤，你如果是下班在回家的路段被车撞了应该是工伤，及时申请追问
关键是老板不承认是工伤阿
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