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从官方定义上看：面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对 考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。
事业单位一般都采取结构化面试的方法。而结构化面试，也称标准 化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价 方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的 标准化过程。 从应试角度看，没那么复杂，牢牢记住一句话就可以了——用人单位缺人，于是需要找一个最 符合这个岗位要求的人来干活，仅此而已。所以，各位同学要做的就是把考官最想让你展现的能力 展现出来，就会取得一个不错的分数。
一、考题规范化 1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷； 2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目； 3. 有统一的评分标准和评分量表。

二、考官规范化 1. 考官由 5-9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以 上面试考官资质的人员担任； 2. 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问； 3. 考官独立打分，体操计分，去掉最高、最低分，剩下分数取平均分，保留到小数点后两位； 4. 考官衣装要得体。
三、考务规范化 1. 统一严格的考试组织管理； 2. 统一的面试程序； 3. 每个应试者面试总时间相同，考试时间一般是 10 分钟-25 分钟，题目一般为 3-5 道。个别 时候会出现 5-8 分钟 2 道题的情况。