第1个回答 2012-09-04
这是不可能的，提前一个月通知，还需要支付经济补偿；如果是违规辞退还需要支付双倍经济补偿；
经济补偿按工作一年补偿一个月工资，超过6个月不满一年按一年算，不满6个月部分补偿半个月工资。追问
经济补偿按工作一年补偿一个月工资，超过6个月不满一年按一年算，不满6个月部分补偿半个月工资。追问
他的合同到3月份，上个人事没有续签。怎么办？
追答合同到期没有续签，那有工资证明就可以了，比如工资单之类的；而且除非合同上注明有自动续期之类的条款，否则可以视为用工满一个月不签订劳动合同，没有签订劳动合同部分要按每月双倍工资支付补偿。
本回答被网友采纳第2个回答 2012-09-04
辞退员工要看是什么情况辞退的，是员工违反规章制度被辞退？还是公司与员工协商员工解除合同？还是公司违法辞退员工？
1、如果是员工违反公司规章制度被辞退，无需支付经济补偿金的；
2、公司与员工协商解除合同的，要支付经济补偿金的；
3、公司违法解除合同，辞退员工的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
1、如果是员工违反公司规章制度被辞退，无需支付经济补偿金的；
2、公司与员工协商解除合同的，要支付经济补偿金的；
3、公司违法解除合同，辞退员工的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
第3个回答 2019-12-23
如果员工没有犯错，你提前辞退是要给员工赔偿的。
第4个回答 2012-09-04
辞退员工要事先通知，赔偿三个月工资
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