您好,我是应聘全职,但公司要求我签兼职合同,而且合同只有一份在公司那里,人事部并说看表现2个月后转为...

Question

您好,我是应聘全职,但公司要求我签兼职合同,而且合同只有一份在公司那里,人事部并说看表现2个月后转为正式员工,现在已经工作3个月,人事部口头说我是正式员工,但没有要求我签正式的劳动合同,而且公司每个月都拖延一个月才发工资(就是2月份工作,4月份才发2月份的工资,5月份才出3月份的工资)给我们的理由是公司会计那里还没有批我们的工资单,所以要延迟发放工资.请问我需要什么证据才可以证明我是正式员工?那份兼职合同对于我是正式员工有影响吗?延迟发工资怎样才可以要求公司准时发放?　

Answer 1

劳动合同法是有规定的，即使没有签订合同只要形成事实劳动关系，法律就承认，这点你是可以放心的。
劳动合同法还规定，如果用人单位从用工之日起一个月到一年还没有跟劳动者签订合同的，要支付双倍工资。这要看你签得兼职合同到什么时候了。
劳动合同法还规定，用人单位要及时足额发放劳动报酬，如果没有及时足额发放，你可以先向单位提出及时发放的要求，即协商；如果单位不理会，你可以到本单位劳动争议调解委员会提出申请调解，即调解；如果仍未达到目的，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即仲裁；如果仲裁仍不满意，那就直接请律师走诉讼程序了，即诉讼。一般到仲裁就差不多可以达到目的了，到这一步你这家单位你基本上没办法继续工作下去了。