请问现在经济状况不好，是不是公司都只面试不招人啊？
我在上海找工作，找了2个月工作了，面试了n家公司，连一个offer都没收到，我想问先是不是现在经济状况不好，公司都只面试不招人啊？还是我自身的问题
当然也不排除某些公司假意招工来刻意做出一种生意很好的假象，但这些都是少数，所以总的说，还是你本身的问题。可以去多关注招聘利益和相关注意事项。减少应聘失败率本回答被提问者和网友采纳
加油！！
他们还有那闲工夫，面试玩儿？？
没有回复你，说明你还没达到他们的要求。调整下心态，和求职的定位吧，
不要灰心@！
除非那种是个人都叫来面试，然后变着法子让你交钱的地方。
觉得现在找个工作实在太难了,我该怎么办啊?
目前全球的经济环境确实不好，没有消费，产品滞销，企业就需要裁员。没有工作的人，消费也少了，那更加加重了经济压力，这是循环的。大环境这种情况下，建议还是先找一份能养活自己的工作。企业受到这次事件影响之后，为了尽快恢复生产，也有很多在大量招人，但为了节源，肯定也降低了待遇和福利，这是很正...
既然简历不够看,职务不够高,大公司连面试的机会都不给,那我就别离职...
是的，近些年随着疫情原因，还有国内外经济形势的动荡，还是尽量的保持稳定吧。当然如果在目前的公司做的实在不开心，或者感觉自己也没有多大的发展空间了，那还是可以根据自己的能力来考虑一下，到底是不是要离职。作为一个成年人来讲，在离职前其实自己还是要好好的考虑好自己目前在现在单位遇到的问题，...
为什么很多公司一直在面试招人?
总是处于缺人的状态，所以就一直在招人，不过这样的公司实际上存在着很多非常不好的地方，而且制度也出现了很严重的问题，所以才会导致人员流动非常的迅速，因此我们在进入这家公司的时候，必须要考虑清楚，
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
1，实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多，确实如此一个巨大数据也让人诧异，而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况，其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳，因此正是因为这般供求的失调，造成大部分公司遭遇招人难的情况。2，应届生挑选休息的时候，通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来...
现在很多大学生毕业后都找不到工作,真的假的啊?
因为好工作难找，或者说匹配求职者要求的工作难找 对于薪资的要求基本都是5000左右，希望还能有其他的福利待遇，但事实是很多情况下，企业对于这份工作给大学毕业生开的就是月薪3000甚至更低，这时候任何大学生都会心有不甘，这就造成了“工作难找”的假象。很多大学生都不知道自己要什么 不想做销售嫌弃太...
现在想做文员,可没经验,貌似这工作也不好找啊,是不是都不愿意招没经验...
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道 由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈 2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻 3、选择中小型企业，大型企业...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难?
看不上那个工资，觉得自己特别厉害，浑身上下都是光芒，怀才不遇于是宅在家里面。现在经济发展的也是蛮好的，看到有些待遇一般，认为找找还是有更好的选择的，就这么一直待业了。可是呢，企业要赚钱要获取更大是利润，双方在这点上面其实是处于对立面，想要的，对方给不了。
导致招聘效果不理想,八大原因是什么?
第七，企业招聘存在职场年龄歧视和性别歧视。有些企业招聘的时候有些潜规则，比如打算结婚生孩子的女性不要，过了35岁的员工不要，这样就把一些潜在的优秀人员拦在了门外。第八，企业招聘的要求与提供的待遇不匹配。现在经济形势不好，工资底薪低点就算了，如果企业还要求众多，求职者看到就不想去了。
有人说招工很难,是不是他们的条件太苛刻呢?
说工作不好找！这是一个双向选择的问题。供求双方都希望将自己的价值最大化。目前的状况是求职者众多，而公司很自然会降低薪酬来招人。这时候，求职者肯定会不满意，因此可能不会那么轻易入职。这两者之间的矛盾，其实一直都存在。而且并不会轻易消失。因此，这就造成了很多摩擦性失业的存在。
