第1个回答 2013-01-16
只有一方签字的，合同不成立，也不生效。但如果劳动者一方已实际履行的，事实劳动关系应当成立。
上海嘉之会律师事务所
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第2个回答 2013-01-16
《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”从这一规定可以看出，劳动合同生效与否与合同上加盖公章有关系，但法定代表人签订同样有效。”因为，法定代表人有权代表企业订立合同。在双方已经履行合同一年以上的情况下，该合同不能因未加盖公章而无效，公司也不能因此逃避履行合同的义务。
第3个回答 2013-10-08
1、生效的要件是协商一致、签字或者盖章，可见盖章并非必须。实践中用人单位的法定代表或其代理人，或者劳资主管人员签名的，合同也可生效。另外，合同是否鉴证，是否用劳动部门的合同范本，是否备案并不重要。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第4个回答 2013-01-16
不算的 废纸一张
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