产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗？

Question

在很多企业，职工上生育保险后，休产假期间，根据国家规定“工资照发”，但如后来又领取了生育津贴，是否有法律规定公司发了工资后，生育津贴就不属于职工？即职工是否能既享受公司发放休假期间工资，有能享受生育津贴？ 高人请回复并找出政策依据。

Answer 1

已经支付过工资了，没有要求一定再给你

本来生育津贴就是产假期间的工资，既然公司已经发了工资，那么公司就可以扣除生育津贴，但是如果生育津贴多于公司实际发的工资，那么公司还是应该把多的部分发给员工的

Answer 2

已经购买了生育保险的女职工，可以享受生育津贴，由社保局支付（具体由公司还是个人负责领取看当政策，一般都是支付给公司），未购买生育保险的女职工由公司支付工资
生育津贴和工资只能享受其一，当生育津贴高于个人工资时按生育津贴支付给劳动者（不够的金金额由公司承担），当生育津贴低于个人工资时按生育津贴发放，希望能帮到你~~~

Answer 3

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Answer 4

女职工生育产假期间，工资和生育津贴，是否可以同时获得？

Answer 5

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
法律依据：《广东省职工生育保险规定》、关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于<广东省职工生育保险规定>的实施办法》的通知
生育保险津贴申领可咨询人社部门热心电话：12333。