工作两年公司未签订合同，未交社保，我该如何维权?

Question

你好！我在公司入职2年来，普通岗位业务（不涉及公司机密）公司一直没有和我（公司其他员工一样）签订正式书面劳动合同，前几天公司拿出一份合同（没有福利待遇、五险、工资计算方式等体现员工权利的条款）和竟业禁止协议（协议中关于禁止员工离职后2年不得从事该行业或相关行业的禁止问题，没有明确的补偿条款，且这个协议公司设计人员，技术人员不需要签）就这个问题我（其他员工也有意见）提出异议，公司没有做出合理的解释且态度强硬，要不签合同，要不离职。现在已经提交离职书，但是公司却又各种刁钻不签字。
问题一：在这一过程中公司或者我有没有违反相关法律法规，应该受到什么惩处？
问题二：我需要如何维权，如保障自己的合法权益。公司需要付出什么经济补偿？
问题三：我能申述那些应该的经济补偿？
问题四：入职一年视为已签订无固定期限合同的，但实际根本没有签订无固定期限的合同，怎么办？员工可以申请得到那些补偿？谢谢！
问题五：公司让我写了离职书，离职原因我写了“因合同条款和竟业禁止协议协商不一致“，这样我的相关权益能得到保护么，还是算我自愿离职与公司无关？

Answer 1

涉及不涉及机密跟这个问题毫无关联，如果涉及机密除了发工资，还要发保密费。
即使是涉密岗位不给保密费，竞业限制条款无效，何况你是普通岗，此限制对你无效。

一、可向劳动仲裁起诉，不签合同有12个月双倍工资，再加2年经济补偿金。
不买社保可要求公司补缴2年社保费。仲裁不满意可以去法院起诉。
二、额外到劳动监察部门投诉，公司面临起码2万的罚款。
三、问题四不存在，你签不签合同补偿金是一样的。
四、问题五不存在，自愿离职也要给经济补偿。

Answer 2

1、公司违反劳动合同法规定了；
2、建议可先到当地劳动检大队申诉举报，要求企业整改违法行为；
3、可到当地劳动仲裁院（庭）提出维权主张，要求未签劳动合同的双倍工资补偿，即十一个月平均工资；
4、因企业违法行为导致的被迫离职，给与两个月平均工资补偿。
即便有离职申请，不妨碍你以上主张.

Answer 3

根据你描述的这种情况，虽然是没有与公司签定合同，但你与公司己行成了事实上的劳动合同。如果是他一直没有给你交社保。那么他肯定违反了合同法。你可以要求他交纳返这几年的五险一金。