签订劳动合同能不能被开除？

Answer 1

可以，关于劳动合同的解除请参考《劳动合同法》第四章。
用人单位解除劳动合同规定比较严，必须符合法定的程序和条件，部分情况还需要支付经济补偿。补偿视情况而定，您的情况不明，您可以参考《劳动合同法》46、47条，是关于经济补偿标准和条件的。

追问

我签订合同不满六个月。。
自己离职能申请补偿么？

追答

这个要分原因的，一般自己离职是没有经济补偿的，除非用人单位没有为您办理社保、未足额支付劳动报酬等。
工作时间不满6个月，如果有经济补偿，为本人半个月工资。

追问

我目前还在职，本来已经不想干了。但是我非想整我上司。所以必须要他给我赔偿金。

追答

您可以仔细看下《劳动合同法》的第四章的规定，里面要求很严，应该能找到单位的漏洞。

Answer 2

一、签订劳动合同后，劳动者严重违反用人单位规章制度的可以开除，并且没有经济补偿。
二、如果劳动者没有过错，单位非法解除劳动合同，则应该按照《劳动合同法》第47条的规定，进行双倍补偿。
三、如果你的合同自动到期，或者出现《劳动合同法》第36、38、40条规定的情形，用人单位也应该按照《劳动合同法》第47条的规定给予补偿。

Answer 3

能，但需要给予补偿金

追问

补偿多少？