劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿？

Question

2011年12月签的合同，2013年12月到期，现在因减员被辞退，怎么赔偿?

Answer 1

未按照劳动法规定解除劳动关系，需要提前三十日通知，如未提前通知，支付一个月的代通知金后，按照一年一个月的实发薪资进行赔偿。

Answer 2

要求补偿金或赔偿金。

Answer 3

正常是一年一个月，不满6个月算半个月，6个月不满一年算一个月，（前12个月平均薪资），无故辞退的在这个基础上陪双倍

Answer 4

赔偿是按照在单位的工资年限补偿的，不是按照合同时间。如果你是2011年12月进单位的。那么到现在工作了1年5个月，补偿你1.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

根据劳动合同法规定，应当提前30日通知，