请问公司没跟员工签订劳动合同要赔偿吗？怎么赔偿？谢谢！

Question

想请问下我在一个集团公司中的A公司于2010年签的无固定期劳动合同，在2011年9月份通知我转入另一家公司（也是一个集团公司，简称B公司），之后至今没有再签新的合同和补充协议，工作地点和岗位一直没变，现在公司要搬迁到另一个区还在本市行政区内，请问这种情况公司算没有跟员工签订劳动合同吗？公司是否违反了劳动合同法要求公司赔偿吗？谢谢！
A公司与B公司的法人代表不是同一个人，而且A公司在2011年底已经在工商局注销，像这种情况如果不愿随厂搬迁，可否要求公司赔偿工龄？

Answer 1

只要公司没有将你的劳动关系转入B公司也没有解除A公司的劳动合同，你最多应该算是借调，公司应该不算违规。再者说，职位工资都没有变。你为什么要跟公司翻脸那？

Answer 2

律师您好，我刚进公司的时候，老板说的如果长期干的话，可以交社保，现在我已经干了六年多了，从来没有提签定劳动合同的事情，只字未提，也不给我交纳社保，我现在提出想让公司交纳社保，公司让我自己承担社保扣除的所有费用，我想资询一下这合不合劳动法的规定。？

Answer 3

公司没给员工签合同赔偿，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。
劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个月之内，单位不签，对单位没有惩罚；第二，一个月到一年，单位不签，单位给双倍工资，最多十一个月；第三，满一年之后，如果是单位的原因不签，那直接推定为已经和单位订立了无固定期限合同，单位还是要给之前的双倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。