正式员工与合同工有什么区别

Question

在同一家公司正式工与合同工的区别

Answer 1

正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，
正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，
不同的是：
1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合 同，也称为临时工。
2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。
3.以上的都是一般企业所有待遇，但如果在我们公司还有，服装费，旅游费等为正式工所设的福利，临时工都无法享有。

Answer 2

正式工就是进了一个单位干一辈子的，档案也在单位，以单位为家。后来为了打破铁饭碗，都改用了合同制，每隔一段时间签订一次合同。现在的正式工在国家的事业单位还有，企业大部分都用合同工。
正式工福利最好就是从前说的铁饭碗，合同工就是现今普遍见到的用功形式，事业单位的合同工不能转正。另外现在单位还有福利更差的临时工，临时工是单位临时向劳务派遣市场租赁来的，劳工和用工单位没有正式合同关系

Answer 3

Answer 4

Answer 5

事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。
企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。
怎么才能签定无固定期限劳动合同？条件是什么？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
正式工与合同工,临时工什么区别
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。
正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定。
劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）。