试用期过后被辞退公司该怎么补偿我？
5月份我进了一家电子厂做会计，试用期是两个月。8月5号因孩子来深圳玩，我请了十天假，正值月初跟客户对账的时候，我怕出纳对不好账，于是把账单那些资料都拿回家，想在家把账单发给客户。女儿玩电脑时不小心把一份账单发错到客户那里。等我假期结束回来上班时听说在招会计，于是去问总经理，他说是在招，他在没有通知要辞退我的情况下就私自招人要代替我。像我这种情况能不能向这个公司索要赔偿金？急，请各位大侠帮帮我！不甚感激！
没有签合同的话，用人单位应从第二个月起支付双倍工资追问
我去问他了，他没有明确说要辞退我，只说先招到人再说。这种算不算是提前通知我？
追答不算，要书面通知你才行。不然你可以说你没得到过辞退通知。他没办法证明有提前通知的
追问我发错账单他们到时拿这说事，说我把账单发错了泄露了公司的报价怎么办？我还能要求赔偿吗？
追答只要没有造成公司损失的，或者严重违反公司规定的。不应该辞退。如果公司真那样做。你要求公司给你出具书面辞退证明（盖章），否则继续上班。千万别自己就不上班了。
有了证据，你就可以申请劳动仲裁处理。以仲裁为准。
第二、公司招人是她的权益，也许她想多找一个人呢， 这个你说不过去的
要赔偿金 只有如下几种情况 劳动合同法的规定
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
结合你的情况 公司没说要辞退你 你现在还是公司员工
你没有理由找公司要赔偿金 这个是不被支持的！追问
不好意思，我没有说明白，我问他的时候他说是在招，招到以后可能就不需要我在这里做了。
追答但人家没有说出来 你懂吧 就算你知道那个人是来顶替你的 但是公司没有告诉你 我们要辞退你 你现在是不能要赔偿的
除非人家正式通知你 我们要辞退你了 你才有资格去要求赔偿金
他没说 你就不可以
告诉你我们再招 也许就是告诉你 让你自己主动辞职 明白否
我明白你说的的意思。我没那么傻，知道这种情况了我肯定不会主动辞职。我的核对心问题是如果他们明确说要辞退我，我这种情况能不能要求赔偿的？
追答如果明确了要辞退你 你就可以要求赔偿
但是人家辞退你 他会找正当理由来辞退你的 但是人家要出具相关证据
你说的我明白，我肯定没那么傻，知道这种情况还主动辞职。我的核心问题是，如果他们到时招到人了说要辞退我的话，我这种情况是不是可以要求赔偿的？
追答你没明白我的意思
我说了 当然可以 确定肯定
但是人家为了不给钱 会找理由来规避不给你支付赔偿金 比如你违反法律了 重大过错啊 等等 但是人家提出这些理由 必须提供证据来证明 明白了
谢谢你耐心的解答，明白。
追答给个支持就好了 评论哪里有打小手 顶一下下 谢谢
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