人事失误导致给离职员工多交一个月保险，是否有权追回？

Question

背景：2员工辞职，离职后由于人事失误，没有做保险减员，导致公司多给上了一个月保险，现在人事要求员工退回保险金额，而且要求公司部分也由员工退回。 请问此事应该怎么处理？ 我个人认为员工应该退回，人事失误是人事跟公司之间的事情，多交的保险是公司和外部的事情了，而且我认为如果去仲裁，应该也会是公司赢。。。员工认为自己没有要求缴纳所以没有义务退回。。。 感觉特像银行吐钱事件。。。。 想听听大家的看法

Answer 1

我们公司遇到过哦，社保退费可能性不大，虽然填写了退费单据，但是公积金可以直接从账户提出（如果没有办理约定提取的话），个税也可以申请退回（大约退回公司账户需要半年时间），至于工资只好和员工沟通了，好好协商啊，要不然没有好的办法。

Answer 2

让员工退回我觉得不现实，如人事人员有承认错误的态度，还是希望公司能承担这部分的费用吧（必经离职的员工也曾经为公司做出过贡献）。

Answer 3

如果我是那位离职员工，我也不愿意退钱。是公司的失误，又不是我自己要求的如果我是公司人事，做错了主动和领导汇报，承认自己的疏忽，好好认个错，先看看领导什么意思再说如果我是公司人事领导，知道属下已经很内疚了，但还是要批评一下，强调一下工作认真的态度。仲裁嘛，就免了，不至于那么麻烦……（当然，2个员工基数最好都不是很高）

Answer 4

我们公司曾发生过一件事情，和大家分享一下，当时财务疏忽，多发了一个员工的年终奖，后来员工离职了才发现，还有这个员工的公积金多缴纳了一个月，公司与员工联系无果，后来提起仲裁，结果还是公司输了，理由：证据不充分，因为我们的工资是通过银行直接打到账户上，没有员工签字确认，没有明细，只有金额。最后单位只能追究部门人员责任

Answer 5

代理公司很专业的 怎么可能出这种低级错误呢，肯定是沟通出了问题