劳动法案例分析!高分悬赏!急急急急!!!
3. 2002年3月，工程师张某与鸿运电脑设计有限责任公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送张某等去美国考察培训，培训费用每人约53 000元。2003年9月回国后让张某主要负责某重点项目的开发工作。2004年3月3日，张某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该公司重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32 000元。辞职之后，张某于2004年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
要求：根据上述情况，回答下列问题：
（1）张某的做法是否合法？为什么？
（2）应该由谁来承担鸿运电脑设计公司的经济损失？为什么？
4. 2005年10月30日，某公司生产部发出通知，要求所有职工十一国庆期间加班，理由是黄金周产品销路较好，节后给予补休。当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时，遭到了生产部经理的拒绝。十一国庆期间，马某没去加班。
10月8日，公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。在多次交涉无果的情况下，10月15日，马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁部门认为，马某不服从管理，辱骂公司管理人员，其行为确属违反劳动纪律，裁决维护某公司的处理决定。
马某不服，10月28日，又向法院提起民事诉讼。法院受理后，要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据。然而，该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。鉴于某公司举不出证据，法院遂判决：撤消某公司解除马某劳动合同的决定。
要求：根据上述情况，回答下列问题：
（1）节后给予补休，国庆节加班就可以不给付加班工资了吗？为什么？
（2）在国庆节7天假日里加班，加班工资该如何支付？为什么？
5. 刘某系前进皮革制品厂的财会人员，2000年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为5年的劳动合同。2002年3月，皮革制品厂由于经济效益低，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某遂提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，但他的要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。
试分析：
（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？
（2）经济性裁员应当履行哪些程序？
（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？
（2）张某应承担公司的经济损失
4.（1）不可以，因为按照规定，节假日（不含双休日）加班即使补休用人单位也应支付加班工资。
（2）应支付3天即10月1日、2日、3日的加班工资，按不低于工资三倍的价格支付
5（1）皮革制品厂可以与刘某解除劳动合同
（2）按照劳动法的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（3）工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年按一年支付本回答被网友采纳
