按照考入公务员的级别和年限来计算工资待遇。
事业单位是按职称来决定你的工资职级。公务员是按你的行政级别来确定工资。二者参加工作的年限不变。
扩展资料
针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。
公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
依法履行公职
即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。
纳入国家行政编制
仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。
由国家财政负担工资福利
这也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
参考资料
公务员工资待遇需要根据进入公务员单位后的职务定级，以及工资定级来定。
假如你是从六月份报道，那工资就按照公务员档次从六月份开始发，但是这个工资和原来的是不挂钩的，不会一定更多的，事业是按职称来决定你的工资职级。公务员是按你的行政级别来确定工资
一般有工作经验的人是如下规定的：
原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他进入公务员的工资以及职务定级如下：
新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
拓展资料
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公职人员，是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。这个概念的关键在于“公职”二字。现在社会普遍认知的“公职”主要是指国家各级党政机关、国有的企事业单位、人民团体等等。这些职位的普遍特点是：享有编制，有很好的福利体系，社会地位较高，工作稳定有保障等。和在私企工作的人员不同，这一类人员的工作有着更大的稳定性，在缺乏安全感的时代里被更多人所向往。显然公职人员的范围要大于国家公务员。
本回答被网友采纳
事业单位一般正式公职人员再考入公务员工资待遇，应该是比照同等学历、同等工作年限人员定工资，依据是06年的工资改革文件。
主要是当办手续你走调配， 还是应届生报到证改签 ，如果调配 ，你的应该接工龄。 而且还应该有工资定级， 所以在第一年虽然试用期但是工资是正常接续的， 包括你工龄和应付工资 。如果是走报到证应届生改签，你就是应届生身份，工资拿的和其他应届生一样。
拓展资料：公务员工资待遇
公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
参考资料：人民网：公务员职级决定工资较低
本回答被网友采纳计算方式就是:"一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
待遇应该是比照同等学历、同等工作年限人员定工资来计算的；如果你调配 ，你的工资待遇应该接工龄；如果是走报到证应届生改签，你就是应届生身份，工资拿的和其他应届生一样。
公务员工资待遇：
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
参考链接：
参考图片：
考入公务员科员的话你就享受当前公务员工资，事业编制就自然取消，所取得的职称什么的加工资的条件也不会实行了。
要是由事业编制进入领导岗位过渡公务员的话，还是按公务员工资走，不过多了个岗位工资。追问
那，原事业单位工资和现公务员工资应衔接起来，不应断档啊！原工资级别还能起上作用吗，，和没工职考录的公务员一样要有试用期工资吗，是不是就等于原工资级别不起作用，只是计算原事业单位的工龄啊！
