第1个回答 2019-08-29
很简单,您可以自己带上身份证,病历资料原件和疾病诊断证明书,自己去劳动局申请工伤就行了,一样有效。
第2个回答 2009-01-10
完全构成工伤,并且医疗费也不需要企业来承担,全部由工伤保险基金来出。职业之所以不肯给你申报工伤,是因为根本就没有给你参加工伤保险,这样的企业多的是。所以,你可以直接到社保局工伤保险中心去查询有无工伤保险的参保档案,如果没有,你可以要求社保局劳动稽查大队来出面处理了。
第3个回答 推荐于2017-11-26
别的法律我不清楚,只知道医疗费超过一百就可以找公司报销
我以前也伤过`
我建议你先去治好你的伤,这是最要紧的。费用是多少找公司报销
公司硬是不给报销的话,直接找劳动局讨个说法
如果你怕这样失去工作,那你想想,为这么个不为员工负责的公司做事还有什么意义···
PS:既然是工伤,公司绝对不可以扣你工资的,相反的,公司应当给你病假期的薪水,就是所谓的享有病假带薪条例,还是法律,我不清楚了 .
反正我工伤那会儿公司还是给我基本底薪的!
我只是以经历过,现身说法的讲出来,希望对你有用~!!!本回答被提问者采纳
第4个回答 2009-01-10
一,可以报工伤的;
二,如果公司不报,则要求公司支付你的医疗费用;
三,可向当地劳动保障部门投诉。
第5个回答 2009-01-10
你的医疗费能否得到报销?报销多少?受伤期间如果无法胜任工作,公司是否给予基本工资?这才是你最值得关心的事。如果是医疗费不高的,而且公司愿意承担,那么报工伤显然没这个必要。
除非在以上问题上与公司之间有争执,那么你可以要求公司申报工伤认定。
报工伤的确与公司利益息息相关,因为如果公司为员工投保,那么工伤费用有相关一部份必须由社保基金支付,如果不报工伤,哪怕投了社保,都只能由公司自行承担。报工伤是向社保基金索赔的必然且重要手续。