工伤十级赔偿 （其中社保部门赔偿的7个月本人工资，是怎样赔偿）

Question

工伤伤残鉴定为十级，赔偿7月本人工资。其中是怎么赔偿的呢？劳动合同上底薪是4000，但是每月底薪实际是6000，会补助2000，另外因为工作经常出差，所以每月出差补助大约在3000，受伤前的到手实际工资大概在9000左右，出差在外受伤的，想请问其中赔偿7个月的本人工资是按什么标准赔付呢？感谢。

Answer 1

工伤职工评定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

您好，5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，建议咨询当地社保局。

Answer 3

工伤保险基金中支付

工伤保险条例

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 4

这个赔偿是“一次性伤残医疗补助金”赔偿，由社保支付，7个月工资并非你单位发放工资，而是社保缴费基数的指数化工资，也就是单位 按多少工资数额为缴费基数给你缴费的，就按这个工资数额发放补助金。

Answer 5

社保赔偿的标准是根据你的月缴费基数工资标准来支付的，企业赔偿的标准是根据你应发工资来支付的，其中，社保缴费基数是根据当地社平工资的60%至300%的标准订立的，所以，视同你的当地实际社评工资标准是多少来确定，假设你的月缴费基数是3000，社保支付的就是3000乘以7，社平工资是2000，300%是6000，企业就按6000标准来支付企业需要承担的

追问

那社保赔付的那7月工资是怎么算的呢。缴费基数应该是按合同上的4000

追答

不一定，社保缴费基数是一个等级基数，如果你确定社保缴费基数是4000元的话，社保支付的工伤标准假设是7个月的，就4000乘以7，就这么简单，同样的道理，假设你的工资实际收入是3000，社保缴费基数是4000，同样也是按照4000乘以7 的标准

追问

哦哦那意思就是，社保赔付我4000x7因为我只交了4000的基数 剩下的那部分我就拿不到或者找公司协商是这个意思吗

追答

是的，理解正确